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Vaga de Supervisor de Laboratório
Hermes Pardini em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Laboratório - Área Técnica

_Requisitos para seleção:
_

* Formação Superior Completo em Farmácia ou Biomedicina;
* Conhecimento em equipamentos;
* Desejável conhecimentos em sistemas da qualidade.
* Disponibilidade para atuar na Unidade de Santana
* Zona Norte de SP.
_Dados Gerais:
_

* Planejar, supervisionar e acompanhar diariamente a rotina do setor visando o controle em tempo real da produção, manter atualizado o fluxo de informações e realizar a gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe.
Vaga e Carga Horária:
* 13h00 às 22h00
* com sábados alternados.
Pacote de Remuneração:
* Salário compatível com o mercado.
* Vale Transporte, Assistência Médica e Odontológica da Sulamérica, Cartão Alimentação/Refeição, Seguro de Vida.
_Principais atribuições do cargo:
_

* Acompanhar e controlar todos os processos do setor, identificando e solucionando eventuais problemas no intuito de manter o nível de eficiência e controle da produção;
* Garantir a execução contínua das cadeias de custódia das amostras biológicas;
* Monitorar a liberação dos resultados, dentro do prazo pré-estabelecido;
* Gerir diária e constantemente atrasos de exames e antecipação de problemas para comunicação em tempo hábil;
* Monitorar o abastecimento e utilização de insumos do setor, a fim de garantir a produção em tempo hábil e maximização do aproveitamento de recursos;
* Comunicar todas as perdas de materiais ocorridas diariamente para posterior ressarcimento;
* Planejar e acompanhar a capacitação dos colaboradores, a fim de obter a qualidade e produtividade desejadas na execução dos trabalhos;
* Acompanhar as atividades relacionadas ao Controle de Qualidade, incluindo investigação de não conformidades e implantação de ações definidas, garantindo o controle analítico do processo;
* Avaliar e dar feedback através de indicadores de absenteísmo, treinamento, avaliação de performance, turnover e produtividade, a fim de manter o bom desempenho da equipe;
* Analisar os indicadores e atividades do setor, a fim de apoiar a liderança no desenvolvimento e implantação de ações de melhoria contínua;
* Acompanhar os processos de Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, realizando e monitorando as atividades aplicáveis à Área Técnica;
* Auxiliar na elaboração e revisão dos documentos específicos que contribuam para instrução das tarefas de trabalho
* POPs, POAs, MPEs e POEs;
* Acompanhar os processos de fiscalização e auditoria, prestando informações referentes aos processos desenvolvidos em sua unidade de trabalho;
* Auxiliar no controle de manutenções corretivas e preventivas dos equipamentos, visando a plena capacidade produtiva de todos os equipamentos;
* Controlar e realizar as atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos, através de ferramentas específicas (treinamento, manutenção de ponto, seleção, movimentação, demissão, requisição, benefícios e etc);
* Designar responsáveis para atividades críticas: remarcação, reset, retificação de resultados, solicitação de recoleta e comunicação de resultados críticos;
* Garantir a comunicação assertiva e transparente com colaboradores do setor, clientes internos e externos;
* Tratar não conformidades provenientes de processos e reclamação de clientes, reportando a liderança para tomada de decisão;

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Avaliações da Hermes Pardini


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    3.44
  • Oportunidade de carreira
    2.83
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Pense direito antes de entrar

    Porteiro

    Vespasiano, MG


    Prós: E uma grande empresa com muitos cargos pra se desenvolver com um bom ambiente de trabalho e ferramentas de primeiro mundo na área laboratorial.

    Contras: muito mau administrada pelos gerentes e coordenadores que não ligam pro desenvolvimento das pequenas funções não tem um plano de carreira que ultrapasse a diplomacia desses gestores.

    Conselhos para presidência: façam uma surpresa para nossos digníssimos gerentes e coordenadores sem que eles saibam valorizem os pequenos funcionários façam um plano de carreira muitas pessoas boas estão saindo por falta de oportunidade.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 19 dias

    Não valoriza o funcionário

    Funcionário


    Prós: Pagamento em dia, bons benefícios, cesta de Natal, PLR e plano de Saúde, nenhum problema relacionado a departamento pessoal

    Contras: Coordenares que não entendem do que estão fazendo, falta treinamento para o relacionamento com o funcionário. Não existe escala de folga em feriados oque torna a qualidade de vida estressante

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o funcionários, dar tratamento igual a todos, avaliar a coordenação constantemente

    Recomenda a empresa: Não