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Vaga de Supervisor de Garantia da Qualidade
Blau em Cotia - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Garantia da Qualidade

Principais atividades:
* Administrar e desenvolver a equipe de Garantia da Qualidade;
* Analisar e aprovar documentos técnicos, fluxos e processos envolvidos com as atividades de boas práticas de fabricação;
* Receber e acompanhar as inspeções e auditorias;
* Investigar reclamações de mercado, devoluções e desvios envolvidos com produtos produtivos da empresa.
Pré-requisitos:
* Graduação completa em Farmácia e CRF vigente
* Sólida experiência em Garantia da Qualidade e Gestão de equipe
* Inglês intermediário
Local de trabalho: Avenida Ivo Mário Isaac Pires 7602
* Caucaia do Alto, SP
Horário de trabalho: 7h45 às 17h03 (segunda-feira à quinta-feira) e 07:45 às 15:33 (sexta-feira)

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Avaliações da Blau


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.92
  • Oportunidade de carreira
    2.85
  • Cultura da empresa
    2.38
  • Qualidade de vida
    2.92

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 meses

    Uma ótima empresa para inicio de carreira

    Analista de Controle de Qualidade Júnior

    Cotia, SP


    Prós: Empresa muito boa, bons profissionais, é um ótimo local para se ter um inicio de carreira, os gestores são ótimos e sempre solícitos a ajudar

    Contras: Refeitório simples e o plano de saúde com co-participação da intermedica deixa a desejar, além de ter que pagar para As consultas e exames. N

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Analista de Registro

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa oferece oportunidade de crescimento profissional, ou seja, ela oferece plano de carreira ao nível operário; o ambiente de trabalho é agradável e os setores A empresa oferece crescimento profissional através de plano de carreira ao nível operacional; o ambiente de trabalho é agradável fazendo com que os setores se interagem quanto ao cumprimento das tarefas diárias.

    Contras: A empresa praticamente não oferece benefícios, somente os exigidos pela CLT; não ajuda o colaborador quanto ao investimento de cursos para o aperfeiçoamento profissional.