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Vaga de Supervisor De Filial
ManpowerGroup em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Supervisor De Filial

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: São Paulo
  4. Prospecção de clientes
  5. Planejamento de vendas
  6. Atendimento aos clientes
  7. coletar indicadores do mercado do consumidor
  8. Supervisionar a rotina de equipe de vendas internas
  9. Pesquisar e conhecer bem o mercado e principalmente o público alvo
  10. Estar a par das características dos produtos que vende para poder esclarecer dúvidas ou rebater informações falsas
  11. identificar os vendedores que precisam melhorar o desempenho, partilhar dicas, truques, estratégias e informações com vendedores, sobretudo com os que enfrentam maiores dificuldades
  12. Motivar os colaboradores a dar o seu melhor
  13. Avaliar a prestação dos vendedores
  14. identificar os produtos que tem uma maior ou menor saída
  15. Visitar clientes a fim de solucionar problemas e fidelizar
  16. Acompanhar o faturamento
  17. Fornecer informações para gerência.
  18. Requisitos
  19. Escolaridade mínima:
  20. Graduação - Comércio Exterior - Cursando - Obrigatório
  21. Graduação - Contabilidade - Cursando - Obrigatório
  22. Graduação - Administração - Cursando - Obrigatório
  23. Graduação - Ciências contábeis - Cursando - Obrigatório

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Supervisor De Filial
  • Empresa MANPOWER STAFFING. (Matriz)

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* Jornada Período Integral
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* Localidade São Paulo

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.21
  • Remuneração e benefícios
    2.70
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    2.94
  • Qualidade de vida
    2.77

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  • Há aproximadamente 2 meses

    Melhorando...

    Analista de Recursos Humanos (RH) Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Muitos desafios, abertura para sugestão de novas ideias e novos métodos, melhoria no olhar para o colaborador nos últimos tempos. Ótima empresa para início de carrera.

    Contras: Equipamentos precários, comunicação e colaboração deficiente entre as áreas, dificuldade na implantação de novos processos. Empresa sem processos e políticas.

    Conselhos para presidência: Estabeleça metas claras aos líderes, melhore os equipamentos e sistemas de trabalho, e também os benefícios e salários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 20 dias

    Tem a melhoras

    Analista Jr

    São Paulo, SP


    Prós: Prestando serviços a grande empresas, as possibilidades de obter um contrato com elas é grande. Tendo em vista a experiência e conhecimento necessário para as mesmas.

    Contras: RH, informações necessárias ao funcionário sendo elas muito obscuras, muita das vezes eles sendo menosprezados, pois são terceiros e facilmente substituídos.

    Conselhos para presidência: Respeitar os funcionários e impulsionar a carreira.

    Recomenda a empresa: Sim