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Vaga de Supervisor de Ferramentaria
Luxottica Brasil em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Ferramentaria

Responsabilidades:
* Responder pela supervisão e coordenação da área de ferramentaria, desenvolvendo trabalhos voltados para a melhoria contínua de moldes e ferramentas para fabricação de produtos;
* Orientar tecnicamente as atividades e funcionários distribuindo as atividades conforme as necessidades;
* Atuar em conjunto com a área de produção, desenvolvimento de produtos e PCP identificando suas necessidades;
* Acompanhar o estudo da ferramenta ou dispositivo a ser construído ou reparado, examinando desenhos, esboços, modelo e especificações, para programar o roteiro das operações;
* Acompanha os testes das ferramentas, estampos e dispositivos;
Requisitos:
* Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica ou de Produção;
* Inglês avançado / fluente;
* Conhecimentos no pacote Office, SAP e Autocad;
* Experiência anterior em liderança de grande equipe;
* Experiência em usinagem, tornos CNC e construção de moldes plásticos / estamparia.

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Avaliações da Luxottica Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.50
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    2.95

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 29 dias

    Ok

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, beneficios, pessoas para trabalhar Vale alimentação Convenio .

    Contras: Falta de organização valorização do seu trabalho promoção de cargos .

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa para de aprender sozinho, mas não é uma empresa para se construir uma carreira

    Estagiário

    Campinas, SP


    Prós: Empresa com grande oportunidades de destaque, o funcionário tem bastante autonomia na tomada de decisões, os benefícios são muito bons e a equipe em geral é bem receptiva

    Contras: Falta de plano de carreiras, e depois que você está lá dentro não existe nenhum acompanhamento por parte do RH, falta de interesse no desenvolvimento do funcionário, a empresa perde muitos talentos por falta de valorização

    Conselhos para presidência: O cuidado com desperdício do recurso humano, é tão importante quanto qualquer outro desperdício que tenha impacto direto nos números.

    Recomenda a empresa: Sim