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Vaga de Supervisor de Equipe
Cebrace Vidros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Equipe

Local de trabalho: Cebrace Jacareí – Linhas de Produção
Pré-Requisitos:
* Superior completo em Engenharia.
* Informática nível intermediário (especialmente Excel).
* Ter experiência no sistema integrado SAP.
* Inglês nível intermediário.
* Disponibilidade para trabalhar em turnos 6x2.
Competências Requeridas: Comprometimento | Boa comunicação | Planejamento estratégico | Agilidade | Raciocínio lógico | Bom relacionamento interpessoal.
Experiência:
* Liderança de equipe em processos produtivos | Processos de melhoria contínua.
Etapas:
* Inscrição | Triagem | Prova de raciocínio lógico, conhecimentos gerais/atualidades e inglês | Dinâmica de grupo | Entrevistas.
Benefícios oferecidos:
* Plano de Saúde Unimed Caçapava;
* Convênio Odontológico Uniodonto;
* Convênio Farmacêutico;
* Seguro de vida em grupo;
* Transporte;
* Refeição na empresa;
* Alimentação;
* Previdência Privada;
* Benefício Financeiro;
* Reembolso Creche;
* Cooperativa de Crédito;
* Bônus

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Avaliações da Cebrace Vidros


Satisfação geral dos funcionários

3.22
  • Remuneração e benefícios
    3.78
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Uma boa empresa, com estabilidade e ótimos profissionais.

    Analista

    Jacareí, SP


    Prós: Estabilidade, pacote de benefícios como reembolso farmácia, cooperativa de empréstimos, previdência privada, participação nos lucros e resultados, restaurante no local.

    Contras: Rotatividade de funcionários é baixa, então as promoções são equivalentes. convênio médico Unimed, sendo coparticipação e valor de vale alimentação baixo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Ótima Empresa

    Técnico de Processos

    Jacareí, SP


    Prós: Ótimo clima de trabalho, bons beneficios, oportunidade de crescimento e alta investimento em segurança.

    Contras: Falta plano carreira mais detalhado, falta de treinamentos específico e chefia difícil de aceitar opiniões

    Conselhos para presidência: Criar plano de carreira que seja mais claro e detalhado formalizando anualmente no feedback com funcionários

    Recomenda a empresa: Sim