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Vaga de Supervisor De Enfermagem
Hospital Geral de Itapevi em Itapevi - SP

Descrição da Vaga

Supervisor De Enfermagem - Centro De Parto Normal E Clínica Obstétrica

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Saúde - Ginecologia/Obstetrícia
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Itapevi, SP
  4. Especialização/ pós graduação: Ginecologia e Obstetrícia
  5. Cumprir e fazer cumprir as diretrizes da Assistência de Enfermagem do hospital.
  6. Tomar ciência e verificar diariamente o livro de relatório de Enfermagem elaborado pelos supervisores dos plantões diurno e noturno conforme as necessidades do plantão.
  7. Coordenar as atividades de Enfermagem da sua área. Manter o quadro de profissionais preparados para atuar em cada setor.
  8. Visitar os pacientes periodicamente ou de acordo com a necessidade, a fim de acompanhar a assistência e evolução do plano de cuidados.
  9. Supervisionar a prestação de assistência de Enfermagem nas unidades que compõem o Serviço de Enfermagem.
  10. Participar nas resoluções dos problemas de funcionários, quando encaminhados pelos Enfermeiros.
  11. Tomar decisões sobre assuntos de trabalho não previstos nas normas do hospital, de comum acordo com os enfermeiros das unidades.
  12. Zelar pelo bom relacionamento interpessoal e profissional entre subordinados e enfermeiros.
  13. Manter bom relacionamento com os serviços de apoio e de coordenação.
  14. Manter integração constante com as equipes de enfermagem visando a manutenção da qualidade da assistência de Enfermagem e a utilização de diretrizes comuns na direção dos funcionários.
  15. Registrar em livro de plantão as ocorrências significativas, bem como pendências a serem resolvidas, garantindo assim a continuidade da assistência dos serviços de Enfermagem.
  16. Elaborar e apresentar indicadores/metas sobre a assistência de Enfermagem, envolvendo toda a equipe em planos de melhoria continua.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Auxílio creche, Cesta básica, Refeição no local, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Supervisor De Enfermagem - Centro De Parto Normal E Clínica Obstétrica
  • Empresa HOSPITAL GERAL DE ITAPEVI

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Itapevi, SP

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Avaliações da Hospital Geral de Itapevi


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    1.33
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    2.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    É horrível

    Auxiliar de Farmácia

    Itapevi, SP


    Prós: Boa estrutura, pagamento nos dias corretos, respeito pelos colaboradores, ambiente de trabalho saudável mesmo sendo um hospital, funcionários profissionais.

    Contras: Falta de oportunidades, alto índice de insatisfação com os funcionários da farmácia, escala de 6x1 é muito cansativa, gerência so pensa no lado deles

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 4 meses

    Não trabalhe no Hospital Geral de Itapevi

    EnfermeiroEx-funcionário, saiu em 2018

    Itapevi, SP


    Prós: Salário um pouco maior que a média das remunerações em outros hospitais de grande porte; Refeições no local de trabalho; Processo seletivo rápido. Empresa oferece transporte da estação de trem até o hospital.

    Contras: Gestores sem competência profissional para atuação em seus respectivos cargos; Sobrecarga de trabalho; Mascaram informações durante auditorias para atingir certificados de qualidade; Nao realizam treinamentos; Numero de absenteísmo alto; Dimensionamento do pessoal inadequado; Enfermeiros assumem dois setores no mesmo plantao.

    Conselhos para presidência: Humanidade com os colaboradores; Cuidar de quem cuida; Quem cuida merece ser cuidado; Mais respeito aos funcionários; Utilizar metodologias de trabalho de forma educativa; Realizar novas contratações; A falta de motivação gera insatisfação profissional; A insatisfação profissional gera insatisfação dos pacientes; A sobrecarga de trabalho gera maior número de lmpericia e imprudência; Melhorem o dimensionamento do pessoal para conseguir resolver problemas relacionados ao absenteísmo, a motivação profissional e a satisfação dos clientes; Coloquem os enfermeiros e os técnicos em setores que eles se identificam para motiva-los; Utilizem métodos educativos e não punitivos.

    Recomenda a empresa: Não