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Vaga de Supervisor de Cobrança
Neobpo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Cobrança

Supervisionar as atividades da área, controlando e monitorando os processos e a infraestrutura necessária para as operações, prestando suporte técnico e administrativo às equipes e provendo as condições adequadas de trabalho, visando garantir as entregas ajustadas com os clientes e a obtenção dos resultados planejados, em conformidade com os padrões estabelecidos.
Oportunidade para atuar como Supervisor de Cobrança.
Salário R$ 1.709,14 + todos os benefícios;
Horário de Trabalho: das 12h24
* 21h00, escala 6x1
* folgas alternadas aos finais de semana;
Local de Trabalho: Centro de São Paulo
* República;
Desejável Ensino Superior Cursando ou Completo;
Experiência em operações de cobrança.

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Avaliações da Neobpo


Satisfação geral dos funcionários

3.04
  • Remuneração e benefícios
    2.63
  • Oportunidade de carreira
    2.84
  • Cultura da empresa
    2.91
  • Qualidade de vida
    2.46

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Ambiente e políticas desmotivadores

    Eletricista de Manutenção

    São Paulo, SP


    Prós: desde a divisão da empresa Tivit/Neobpo a 01ano e 5 meses e a demissão em massa da gestão de infraestrutura, não consegui enxergar pontos positivos ainda .

    Contras: ticket refeição de R$10,60 ! Funcionários da infraestrutura não são elegíveis para nenhum programa de desenvolvimento profissional oferecido pela empresa .

    Conselhos para presidência: Boa sorte !!!! Vai precisar !!

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 dias

    Uma empresa que capacita colaboradores para o mercado

    Funcionário


    Prós: Seu posicionamento perante ao mercado, comunicação com os colaboradores, pagamento em dia. Ferramentas internas praticas que facilita, o dia-dia, para as áreas novas, mobiliário e layout moderno. Existe muita voltada na empresa mas pouco espaço, recurso e investimento para realização.

    Contras: Remuneração abaixo do mercado, atinge resultados através de demissões, não tem plano de carreira, não tem investimento nos colaboradores, muitos diretores e as áreas possuem uma estrutura muito pequena para muita demanda. Não tem planejamento de retenção e nem valoriza os colaboradores.

    Conselhos para presidência: Observar mais de perto os demais níveis da empresa, sair um pouco da visão da alta gestão. Caro Sr. Presidente se pergunte, será que todas as informações que chegam a você refletem a realidade?

    Recomenda a empresa: Sim