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Vaga de Supervisor de Centro de Controle Operacional II
Aeroporto Internacional de Guarulhos em Guarulhos - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Centro de Controle Operacional II

Requisi tos :
* Ensino Superior Completo;
* Experiência em liderança de equipes;
* Experiência em gestão administrativa (controle de escala/férias, recursos e processos);
* Necessário conhecimento das operações aeroportuárias;
* Necessário Inglês Intermediário;
* Conhecimento avançado de Pacote Office, principalmente Excel.
Responsabilidades:
* Conduzir e garantir o cumprimento das ações de responsabilidade do CCO no Plano de Emergência;
* Recepcionar, avaliar e deliberar com as demais áreas operacionais as solicitações de procedimentos contingenciais, a fim de mitigar os impactos no fluxo de passageiros, bagagens e aeronaves;
* Interagir constantemente com órgãos públicos.

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Avaliações da Aeroporto Internacional de Guarulhos


Satisfação geral dos funcionários

3.42
  • Remuneração e benefícios
    4.17
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.50
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 28 dias

    Paga bem, mas come sua saúde

    Ex-funcionário, saiu em 2016


    Prós: Paga acima da média das demais empresas e tem ótimo pacote de benefícios. Mas o lado bom é apenas esse, puramente financeiro.................

    Contras: O clima e muito pesado, e o trabalho e constante. Como é uma star-up, os gestores são em sua maioria novos e não sabem comandar pessoas. São um bando de especialistas que sabem muito de processos, mas pouco de pessoas.

    Conselhos para presidência: Ouça os funcionários, o clima que se estabelece nesta empresa não é normal e não há salário que compense.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Boa empresa

    Engenheiro

    Guarulhos, SP


    Prós: Acredito que os salários sejam bons e o ambiente de trabalho acompanha. A atual sobrecarga de trabalha é motivada pela crise, logo entendo ser um ponto positivo estar sobrecarregado.

    Contras: Os planos de carreira são motivados por cada gerência especifica; não existe algo corporativo. A grande presença de empregados "estáveis" advindos da Infraero nos três primeiros níveis (Aux, Sup e Coord) realmente trava um pouco a empresa.

    Conselhos para presidência: Sei que o momento não é dos melhores, mas as decisões estão sendo tomadas somente com pensamento a curto prazo. Há de se pensar que, pelo menos, 15 anos de concessão ainda estão por vir e estas atuais ações serão cobradas futuramente.

    Recomenda a empresa: Sim