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Vaga de Supervisor de Automação
Energisa em Itabirito - MG

Descrição da Vaga

Supervisor de Automação

Atividades:
Acompanhar diariamente as equipes de Operação e Manutenção dando o suporte técnico necessário, com foco principal na atuação direta nos processos que exigirem a normalização de eventuais TRIP’s/Falhas no sistema supervisório ou sistema de proteção (relés), considerando acesso aos parâmetros do relé para identificação e correção da anomalia;
Realizar coleta de dados gráficos (oscilografias) e digitais dos relés para formatação de relatório de análise de causa de TRIP’s / Falhas para reporte ao Cliente e ao ONS;
Acessar o sistema supervisório da Subestação para correção de eventual anomalia e/ou identificação de falha no software para posterior repasse ao Cliente;
Desenvolver tratativas gerais junto ao Cliente referente ao andamento do contrato;
Participar de reuniões junto ao Cliente representando a empresa;
Promover junto a equipe todos os projetos e campanhas de segurança implantados pela empresa, considerando garantir que todas as atividades realizadas em campo tenha o fator segurança como prioritário;
Desenvolver o controle diário de todas as rotinas necessárias para o perfeito andamento do contrato;
Elaborar relatório diários e/ou mensais para apresentação ao Cliente e à empresa, refletindo as atividades desenvolvidas dentro do contrato;
Gerir recursos/insumos necessários para o perfeito andamento do contrato;
Atuar de forma direta nas manutenções preditivas, preventivas ou corretivas que se fizerem necessárias, considerando a composição da equipe de campo.
Efetuar tratativas junto aos fornecedores locais; ( Manutenção dos Veículos, Aquisição de Insumos Básico, Aquisição de Consumíveis, etc)
Fazer a gestão da documentação de rotina do contrato, considerando o devido arquivamento. ( Formulários e Demais Registros).
Conhecimentos Necessários:
em atividades de Subestações de Alta Tensão (mínimo 138kV);
em atividades de acesso e ajustes de parâmetros de relés de proteção de equipamentos de Alta Tensão;
possuir conhecimento em processo de análise de TRIP/Falha em sistemas de supervisão de subestação (via supervisório);
conhecimento na análise da linha de TRIP/Falha de sistema supervisório de subestação, com atuação de normalização imediata;
em análise e correção de falhas de comunicação entre Equipamentos de Pátio de Subestação e o Sistema Supervisório;
em sistema de comando remoto de equipamentos de Subestações;
em montagem e/ou manutenção de linhas de transmissão, conhecendo ao menos os tipo de estruturas e principais componentes de um sistema de transmissão de energia;
em processo e métodos de montagem e/ou manutenção eletromecânica de equipamentos de pátio de Subestações (mínimo 138kV).
Conhecimento Desejável:
em inspeções termográficas.
Formação:
Ensino Técnico Completo, com CREA em um dos cursos abaixo:
Eletrotécnica, Eletrônica, Eletromecânica e Automação, preferencialmente.
Necessário:
Disponibilidade para fixar residência na localidade de Itabirito-MG.

Leia mais

Avaliações da Energisa


Satisfação geral dos funcionários

3.87
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    2.98
  • Cultura da empresa
    3.66
  • Qualidade de vida
    3.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 24 dias

    boa

    Menor Aprendiz

    São Paulo, SP


    Prós: é uma empresa boa onde você tem varias possibilidades de crescimento, basta se dedicar e se empenhar dentro dela que você ira se dar bem com certeza

    Contras: Um ponto negativo seria o salário principalmente para menores aprendizes onde não se tem vale alimentação nem vale transporte uma coisa negativa para quem mora distante

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Não pretendo deixar a empresa até me aposentar.

    Analista Administrativo

    Cataguases, MG


    Prós: Benefícios; constante busca por inovação; remuneração compatível com o mercado; reputação excelente no mercado; socialmente responsável; preocupada com a segurança de seus funcionários.

    Contras: o reconhecimento dos funcionários para ocupação de cargos maiores é muito ruim. Em diversos momentos a empresa presume não ter "pessoas qualificadas" e busca no mercado competências que muitos funcionários possuem, e que qualificam para oferecer.

    Conselhos para presidência: Buscar conhecer melhor os funcionários. Estruturar uma forma de saber o quanto seus funcionários buscam conhecimento, e dar oportunidade interna.

    Recomenda a empresa: Sim