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Vaga de Supervisor de Armazém
Louis Dreyfus Company (LDC) em Campo Verde - MT

Descrição da Vaga

Supervisor de Armazém

Supervisionar entrada armazenagem e saída de grãos, monitorando os procedimentos corretos de amostragem, classificação, recebimento, limpeza, secagem e estocagem dos produtos; Acompanhamento da Operação e Manutenção de equipamentos e indicadores de Segurança de toda Operação; Execução e controle de planilhas do setor, gestão de custos; Desenvolvimento de equipe, entrevistas de seleção, Gestão de Indicadores de absenteísmo, TurnOver, Horas Extras, dentre outras atividades voltadas ao cargo.
REQUISITOS:
Formação Superior Completa (Administração, Engenharias, Agronegócio, ou afins)
Sólida vivência com Supervisão de Armazenagem de Grãos
Carteira Nacional de Habilitação (Categoria B)

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Avaliações da Louis Dreyfus Company (LDC)


Satisfação geral dos funcionários

3.84
  • Remuneração e benefícios
    3.48
  • Oportunidade de carreira
    3.20
  • Cultura da empresa
    3.41
  • Qualidade de vida
    3.39

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    ótima empresa para aprender, mas com sérios problemas de gestão e recursos humanos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A Dreyfus é uma ótima empresa para aprender, é uma escola. Os profissionais entendem muito do assunto em que trabalham, geralmente são bem qualificados.

    Contras: Embora haja flexibilidade de horário na Dreyfus, é muito difícil utilizá-la. Dependendo da área, é praticamente impossível. A maior parte dos cargos não recebe hora extra. A gestão de pessoas é praticamente inexistente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 meses

    Precisa valorizar os seus talentos

    Supervisor de Armazenagem

    Alto Araguaia, MT


    Prós: O aprendizado dentro da empresa, Beneficios, restaurante, incentivo a sustentabilidade, inovações. Ambiente desafiador, gerente com muito conhecimento em todas áreas.

    Contras: Falta de oportunidade e reconhecimento, colocar pessoas sem conhecimento para gerenciar algumas áreas que requer muito experiencia, falta de valorização dos colaboradores experientes, mudança de metas no meio do ano, demora em definir o dissidio, falta de investimento nos seus talentos.

    Conselhos para presidência: A empresa tá cheio de Absalão, precisa valorizar os Noé's

    Recomenda a empresa: Sim