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Vaga de Supervisor(A)
Sindilojas Porto Alegre em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Supervisor(A) - Porto Alegre

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. para trabalhar no comércio nas atividades de: Supervisionar equipe de vendas, treinar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendas.
  5. Emissão de relatórios, atender os clientes e prospectar novas s.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Português (Nativo)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Bônus por resultado, Estacionamento, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Supervisor(A) - Porto Alegre
  • Empresa Sindilojas Porto Alegre

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 2.000,00 a R$ 2.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Sindilojas Porto Alegre


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    4.33
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 meses

    Lugar bom, mas pode melhorar

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    Porto Alegre, RS


    Prós: Infraestrutura e verba para trabalhar eram pontos muito positivos. Investimento no aperfeiçoamento da equipe. Bons benefícios, como vale-alimentação e refeição.

    Contras: Hierarquia rígida e muita burocracia. Gestores despreparados que muitas vezes não facilitam ou proporcionam o diálogo. Muita briga de egos e pouca construção coletiva.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Vale a experiência

    Assessor de Imprensa

    Porto Alegre, RS


    Prós: Os benefícios, se comparados a outras empresas que possuem espaço para cargos de comunicação, são bons. Auxílio educação e verbas para treinamentos também são grandes diferenciais. O ambiente é agradável e a empresa respeita muito os horários dos funcionários.

    Contras: Pouco espaço para crescimento e promoção. Falta feedback formal e valorização efetiva, seja através de aumentos de salário, bonificação ou outro tipo de iniciativa. A escolha das lideranças é um pouco questionável. Gente não qualificada para cargos de gestão já foi escolhida para gerenciar assuntos que não dominava.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor os cargos e as habilidades dos colaboradores. Estudar uma forma de aumento de remuneração por desempenho, que seja anual. Valorizar efetivamente quem busca qualificação.

    Recomenda a empresa: Sim