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Vaga de Supervisor (a) de vendas
VAGAS.com em Osasco - SP

Descrição da Vaga

Supervisor (a) de vendas - Região Oeste
  • Supervisão e acompanhamento da equipe, resultados comerciais e metas;
  • Definição de ações e propostas de trabalho na busca de um melhor resultado para a unidade;
  • Gestão de equipes de vendas;
  • Foco em resultados e habilidade de negociação;
  • Ensino superior completo;
  • Disponibilidade para atuar de segunda a sábado;
  • Salário fico compatível com o mercado + gratificações (Após atingir as metas) e grande pacote de benefícios.
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Avaliações da VAGAS.com


Satisfação geral dos funcionários

3.70
  • Remuneração e benefícios
    3.10
  • Oportunidade de carreira
    3.10
  • Cultura da empresa
    4.20
  • Qualidade de vida
    4.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 meses

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia para trabalhar, possibilidade de aprendizado horizontal, oferece home office, qualidade de vida muito positiva em relação às praticadas no mercado, não diferencia homens de mulheres, não discrimina mulheres que são mães, já aplica currículo cego privilegiando o individuo (não deixam a questão de:sexo, gênero, raça, religião,etc) e garantindo um processo justo, humano e transparente

    Contras: Por ser horizontal há uma sobrecarga de trabalho em pessoas chave, o salário não é ajustado de acordo com a experiência, responsabilidades, complexidade de atuação. Tem pessoas desconectadas do propósito e que não estão engajadas em trabalhar e aproveitam da qualidade de vida e esquema de trabalho da empresa para não fazer nada.

    Conselhos para presidência: Avaliar a carga e responsabilidade dos indivíduos e adequar à remuneração, grupo VAGAS (algo como diretoria) precisa se apropriar de problemas como : pessoas descompromissadas, processos críticos de demissões e outros temas que acabam jogando nas costas de pessoas já com grande sobrecarga e, este grupo muitas vezes opta por não se envolver e, como a empresa é horizontal os demais funcionários não possuem poder para tomada de decisão e resolver o problema efetivamente. Na maioria das vezes o processo é lento, burocrático e frustrante.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Especialista de Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: Enorme oportunidade de participação nas decisões da empresa. Gestão compartilhada, sem hierarquia, ambiente aberto para exercer o trabalho com autonomia.

    Contras: Dificuldade, por parte de algumas pessoas, de exercer a gestão compartilhada. O processo de remuneração ainda não é tão claro em termos de critério.

    Recomenda a empresa: Sim