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Vaga de Supervisor(A) De Campo
Sindilojas Porto Alegre em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Supervisor(A) De Campo - Porto Alegre

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. Prospectar e cadastrar revendedor(a) para vendas do produto de uma marca reconhecida no mercado.
  5. Montar equipe de vendas, dar suporte nas vendas e cumprir metas de desempenho.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Português (Nativo)

Benefícios adicionais

  1. Auxílio combustível, Comissões, Vale-transporte
  • Título da vaga Supervisor(A) De Campo - Porto Alegre
  • Empresa Sindilojas Porto Alegre

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.001,00 a R$ 1.300,00 (Bruto mensal)
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Sindilojas Porto Alegre


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    4.50
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Lugar bom, mas pode melhorar

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    Porto Alegre, RS


    Prós: Infraestrutura e verba para trabalhar eram pontos muito positivos. Investimento no aperfeiçoamento da equipe. Bons benefícios, como vale-alimentação e refeição.

    Contras: Hierarquia rígida e muita burocracia. Gestores despreparados que muitas vezes não facilitam ou proporcionam o diálogo. Muita briga de egos e pouca construção coletiva.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Vale a experiência

    Assessor de Imprensa

    Porto Alegre, RS


    Prós: Os benefícios, se comparados a outras empresas que possuem espaço para cargos de comunicação, são bons. Auxílio educação e verbas para treinamentos também são grandes diferenciais. O ambiente é agradável e a empresa respeita muito os horários dos funcionários.

    Contras: Pouco espaço para crescimento e promoção. Falta feedback formal e valorização efetiva, seja através de aumentos de salário, bonificação ou outro tipo de iniciativa. A escolha das lideranças é um pouco questionável. Gente não qualificada para cargos de gestão já foi escolhida para gerenciar assuntos que não dominava.

    Conselhos para presidência: Avaliar melhor os cargos e as habilidades dos colaboradores. Estudar uma forma de aumento de remuneração por desempenho, que seja anual. Valorizar efetivamente quem busca qualificação.

    Recomenda a empresa: Sim