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Vaga de Strategic Business Analyst
QuintoAndar em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Strategic Business Analyst

Description

QuintoAndar is a technology company that enables a seamless rental experience from searching to closing. We strive to contribute to a movement we call the ‘renting lifestyle’ - a world in which renters and property owners have the flexibility to move, to live abroad, to change cities, and be happier by living closer to work. To make this a reality, we focus on our mission of making the renting process “fácil e gostoso” for everyone involved.

Through intensive use of technology and design, we are reinventing the entire industry, from one end to the other, to allow the kind of customer experience that we wish for ourselves. As a result, we are creating a new business model that is unique in the whole world and that will revolutionize the real estate industry.

At QuintoAndar you will:

  • Work with a top-notch team that uses the best practices and best tools.
  • Learn a lot. Really.
  • Be part of a high-impact project that will affect many people's lives.
  • Have autonomy to make decisions with no endless meetings or bikeshedding.
  • Work in an informal environment and horizontal hierarchy.
  • You'll be solving a real problem. Something that affects many millions of people.

Strategic Analyst responsibilities at QuintoAndar:

  • Identify our business needs and develop strategic projects;
  • Optimize our business operation by researching, analyzing industry trends, customer needs, and executing special projects;
  • Analyze performance and convert into tools and techniques to optimize results and operational efficiency;
  • Constantly design strategies and implement them with the teams involved;
  • Manage projects related to our operations by involving cross-functional teams.

Language and location

We are a Portuguese speaking company. This is written in English because 1) we value diversity and thus welcome foreign candidates, and 2) if you are Brazilian you need to be advanced / fluent in English in order to learn the most from the rest of the world.

This position is for our São Paulo office at Av Paulista, near Metrô Consolação.

Important: Our recruitment process starts at the application form! If you really wish be a part of our team, endeavor to do well at this stage of the process. We analyze all the candidates individually. Yes, we do read all applications and we’ll reply even to those who won't follow the process.

Requirements

You may apply if you:

  • A relevant graduation;
  • Minimum of 3 years of graduation;
  • Strong analytical abilities - You have a burning desire to use data and analytics to change the world;
  • Creative mindset - You are restless in the look out for new ideas;
  • Holistic view - You embrace conflict of ideas and challenge the status-quo;
  • Interpersonal Skills - You want no less than the big picture and do your stuff collaboratively.

Benefits

Working here is cool AND you get the following:
* Competitive salary package
* Good health and dental plan
* Meal allowance ("ticket refeição + ticket alimentação")
* Fuel or public transportation allowance
* Subsidy to sports practicing
* Subsidy for daycare
* Free beer every Friday
* Very fun, collaborative, and fast-paced work environment - full of smart and ambitious people

Leia mais

Avaliações da QuintoAndar


Satisfação geral dos funcionários

4.57
  • Remuneração e benefícios
    4.07
  • Oportunidade de carreira
    4.41
  • Cultura da empresa
    4.70
  • Qualidade de vida
    4.28

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    "We care", "Transparência", "Leve & Gostoso"

    MarketingEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: As pessoas, sem dúvida. Muita gente competente e qualificada! Conheci gente que estava disposta a ajudar, a fazer o período de adaptação ser melhor.

    Contras: No meu tempo no 5A, tive a oportunidade de ver pessoas altamente qualificadas sendo desconsideradas em pouquíssimo tempo. Os motivos são diversos: pessoas que não tiveram um "fit" com a cultura da empresa, pessoas com problemas comportamentais, pessoas que não tinham o perfil desejado pra vaga, etc. Quando você vai olhar com maior detalhe o que de fato aconteceu com essas pessoas, os motivos são totalmente outros. Falta de acompanhamento e direcionamento, falta de uma organização mínima, desvio de função, falta de clareza de atribuição, bipolaridade da gestão, dentre outros. Pessoas precisam ser desenvolvidas. Pessoas precisam ser tratadas com respeito. Teve uma galera que saiu de empresas sérias e renomadas; gente que saiu de outro estado/país pra se arriscar numa empresa "leve & gostosa"como eles costumam pregar. A verdade nua e crua é que não existe paciência/tolerância/investimento de tempo nem da parte dos founders nem da parte da gestão para diagnosticar o real motivo das pessoas estarem desanimadas, infelizes, insatisfeitas. Não existe tolerância com os erros, e por isso, o clima vem ficado cada vez pior, onde as pessoas não sabem por onde pisam, como falam e o que falam. Existe um tal termômetro da felicidade no 5A, onde supostamente a empresa se diz preocupada com o bem-estar das pessoas. Pelo que sei, as últimas 4 pessoas que saíram do 5A assumiram nessa pesquisa estar infelizes, sem direcionamento e preocupadas com a percepção da gestão, pois era muito afastada e não havia direcionamento. Coincidência? Lógico que não. Hoje quando olho pro 5A, uma empresa que prega tanto a transparência e o famoso "we care", você vê que é mais uma empresa que escreve na parede o que supostamente é. E aí você vê um monte de gente legal e bacana que apostou todas as fichas saindo e escrevendo aqui no site do Love Mondays. Se não existir um verdadeiro we care por parte do 5A, eles poderão ter um produto excelente, mas alta rotatividade e uma reputação péssima. E reputação é muito difícil de contornar.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 meses

    Boas oportunidades porém uma liderança que não importa com e não saber liderar pessoas

    Gerente SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente é divertido, descontraído e os fundadores dão valor ás opinões dos funcionários. É bom trabalhar com a maioria dos funcionários. Tem muitas oportunidades por ter muitos problemas a resolver.

    Contras: A liderança não importam os funcionários e não sabem liderá-los nem comunicar direto e honesto. Tem uma política como se a única coisa que importa fosse entregar. Gestão de pessoas não é algo que os fundadores sabem fazer e nem importa para eles e nem nas contratações dos gerentes e líderes. Muitas pessoas vão embora por não receber nenhuma atenção ou ajuda no seu desenvolvimento. Outros, muitos, são desligados sem ter recebido feedback ou comunicação alguma.

    Recomenda a empresa: Não