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Vaga de Staff Industrial Designer
Lenovo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Staff Industrial Designer

Position Title: Staff Industrial Designer
Location: BRA-Sao Paulo
Functional Area: Research/Development
Facility: Regional Office
Relocation Provided: Yes
Education Required: Bachelors Degree
Experience Required: 3 - 5 Years
Travel Percent: 10

Position Description
Motorola Mobility is one of the world’s fastest growing smartphone providers,
creating groundbreaking, affordable, high-quality products designed and built
with the global customer in mind. And it’s our people who make this all
happen. We are thinkers, risk-takers and problem solvers, working together to
constantly challenge the status quo. If you share our commitment to ingenuity,
creativity and innovation, we want you to help us define our world of
tomorrow. Explore the opportunities and apply today.

Role & Team Description:
We want your fresh outlook on design, trends and problem solving. This
position involves a broad range of responsibilities that will support as well
as drive the design of Motorola product offerings. You will work with the CXD
team to design and execute on projects that ultimately reflect our brand,
strategies and roadmaps. With the guidance and supervision of our Leads and
Directors, you will participate on projects from concept through to production
and become familiar with the entire product development process. Bring your
passion and point of view on design

Scope of Responsibilities:
* Concept generation (sketches), refinement (2D and 3D cad) and delivery of
final 3D cad data to prototype and surface engineering teams. ­
* Creation of image boards that reflect design criteria, goals, competitive analysis, design trend and inspiration. ­
* Create Color, Material and Finish variations for projects ­
* Create visually compelling presentations

Position Requirements
Basic Qualifications
* Industrial Design BA/BS ­
* 3+ years experience in a design consultancy or corporate design office

Preferred Qualifications:
* Excellent sense of form, proportion and detail. ­
* Demonstrate creative problem solving ability. ­
* Good sense of production methods ­
* Excellent skill and ability to visualize concepts in Rhino, Pro/e or Alias. ­
* Excellent written, listening and verbal communication skills. ­
* Must work effectively with a variety of team members. ­
* Ability to work independently as well as within a team environment. ­
* Involvement in local and global design community. ­
* Experience in consumer electronics and mobile industry is a plus.

Leia mais

Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.29
  • Remuneração e benefícios
    3.58
  • Oportunidade de carreira
    2.69
  • Cultura da empresa
    3.31
  • Qualidade de vida
    3.31

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Excelente opção se deseja ter qualidade de vida.

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura da empresa é muito boa, se preocupam com o funcionário e tentam a todo custo reduzir a rotatividade com benefícios muito bons e flexibilidade de horário e até home office é bem visto pela grande maioria.

    Contras: As oportunidades de carreira são um pouco mais escassas, até pelo motivo de ter muita gente com muitos anos de empresa, o que fatalmente dificulta quem começa, mas o atual presidente começou no chão de fábrica, é realmente inspirador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 26 dias

    Se puder, trabalhe em outra empresa.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Você é contratado para uma função e em três meses está fazendo a sua atividade e de mais uma ou duas pessoas. Assim, o aprendizado é rápido. Uma empresa que respeita a diversidade.

    Contras: Confusa. Líderes despreparados. Alta demanda de trabalho sem a quantidade adequada de funcionários. Objetivos e métricas além do que a pessoa pode se comprometer. Sem visão alguma de oportunidade de carreira (normalmente, contratam novas pessoas, não dão oportunidades). Valor de salário da média para baixo. Benefícios bem díspares entre gerência e demais colaboradores. Falta de colaborativismo. Falta de educação de pessoas.

    Conselhos para presidência: Necessário olhar as pessoas por suas habilidades e como elas podem contribuir em todo o processo. Rever quadro de níveis de liderança. Dar oportunidades aos que merecem. Adequar cargos e salários, bem como benefícios. Aceitar que há bastante o que fazer e buscar a melhoria.

    Recomenda a empresa: Não