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Vaga de SR R2P SPECIALIST
Johnson & Johnson em São José dos Campos - SP

Descrição da Vaga

SR R2P SPECIALIST

Descrição

  • Perform Aged Trial Balance process management & supporting research, ATB supplier credit recovery activities, and related supplier communications process coordination. Analyze, and resolve supplier ATB disputes, and credit recovery discrepancies with R2P Associate.
  • Perform supplier bankruptcy & court (legal) filing related Accounts Payable research & process management support.
  • Manage daily duplicate payment analysis review processes, provide for decisions on duplicate payment prevention activities, coordinate with R2P Associates on A/P transactional activities, and follow up on all outstanding duplicate payment recoveries with suppliers.
  • Manage Annual internal/external Supplier Statement (credit discovery) operational processes. Ensure full reclaim of any outstanding funds owed to Johnson & Johnson.
  • Conduct process management and coordination of Accounts Payable transactional audit requirements ($1MM audit, manual invoice (MIRO) posting audit, invoice posting quality audit reviews, positive pay (bank portal) audit, manual Supplier Master activity audits reviews, etc.).
  • Manage the coordination of Sarbanes-Oxley R2P related testing, documentation management, and controls compliance monitoring & reporting framework. Report SOX findings and recommendations for controls framework improvements where needed.
  • Manage the Escheat (Unclaimed Property) process activities, including the supporting research, supplier communications coordination, and annual compliance reporting to government authorities.
  • Conduct indirect tax operational process reporting management for VAT/IRS 1099/1042 annual reporting & payment withholding compliance. Communicate IRS B notices to suppliers out of compliance. - Coordinate with J&J Tax department on annual compliance & reporting requirement changes and implement into tax audit supporting processes.
  • Provide ad hoc reporting support to A/P and T&E Fraud & Risk Management for detection activities, and investigation support to Corporate Internal Audit requests.
  • Conduct monthly bank reconciliations research for open variance items between Bank Account & AP subledger activities. Perform monthly system ledger financial closing activities and intercompany AP loan account balance reconciliations.
  • Conduct Performance monitoring & monthly reporting of cash flow (Weighted DPO, etc.) & discounts to R2P Management stakeholders.
  • Coordinate internal & external process A/P compliance awareness and training related needs to S2S Compliance team.
  • Provide support for and assistance with the analysis, and issue resolution inquiries and/or disputes on R2P Specialist related process support activities.

Qualificações

  • Bachelor's Degree in Business, Finance, Accounting or related field is required
  • 3-5 years of work experience in Finance/Accounting is required
  • Fluent English is required
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Avaliações da Johnson & Johnson


Satisfação geral dos funcionários

3.95
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    4.11
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    recomendo as vezes sim as vezes nao.

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante benefícios como desconto em produtos, um bom convenio médico com descontos em medicamentos e reembolso de consultas l, excelente restaurante, ambulatório de qualidade, salário na media do.mercado, plr, pagamentos em dia, emenda de feriados, home office e flexibilidade de horário, clima organizacional excelente, otima estrutura e organização em quesitos de limpeza.

    Contras: Como a empresa é muito grande seus processos são bastante complexos, quantidade enorme de processos faltando um pouco de organização entre as áreas. Muito trabalho para uma pessoa só. Baixo numero de funcionários para uma carga grande de trabalho, sobrecarregando aqueles que ja trabalham. Dificuldades em contratação e efetivação de terceiros e temporários. Necessitam atualizar a forma de gerenciar daqueles funcionários mais antigos e que são gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Depende da área

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Grande empresa com profissionais icônicos nas estruturas globais. Proporciona o reconhecimento profissional para funcionários que lidam bem com a politicagem interna.

    Contras: Clima ruim em algumas áreas da empresa. A área de Employee Relations não tem autonomia para tomar decisão sobre os casos que recebe, o que passa pouca credibilidade para os funcionários que abrem cases para averiguação de compliance. Diante disso, maus exemplos são fortalecidos dentro da estrutura e se passa a mensagem de Resultado a Qualquer Custo, independente do respeito com os demais.

    Conselhos para presidência: Valorizem os profissionais que vestem a camisa da empresa e dêem autonomia para a área de ERLR.

    Recomenda a empresa: Não