Love Mondays


Vaga de SR PRODUCT MANAGER
Johnson & Johnson em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

SR PRODUCT MANAGER

Descrição

_Gerente de Produto Sênior ___


_Missão: _ Gerenciar produto na área de especialidades, com forte
atuação no mercado público e privado.
__


Responsabilidades __
_ _
- Estratégia, Planejamento e Implementação das atividades promocionais e
educacionais da marca nos diversos públicos que envolvem a atuação do produto,
com excelência no desenvolvimento estratégias promocionais alinhadas com as
necessidades do produto, gestão do budget e papel de líder no desenvolvimento
e acompanhamento da execução da marca.
__
- Entendimento da dinâmica do mercado, domínio e análise dos indicadores,
concorrentes e conhecimento técnico do produto.
__
- Comunicação e integração com a Força de Vendas e as outras áreas de
interface como área médica, acesso, treinamento, finanças e Inteligência de
Mercado.
__
- Gerenciamento de Projetos de Marketing com forte capacidade de execução,
implementação e foco nos resultados.
__
- Forte Interação com Líderes de Opinião, médicos prescritores e outros
clientes, transformando os inputs em projetos, ações e atividades relacionadas
à estratégia do produto.
__
- Desenvolver atividades com as Sociedades Médicas e estratégia de
participação, planejamento e coordenação dos congressos e eventos Médicos.

- Participação como membro de Time Multifuncional de Produto e co-criação
das estratégias promocionais, de educação médica e acesso.
__
- Gestão de time interno de marketing (Gerente de Produto Jr. em job
rotation e analista de marketing), assegurando o desenvolvimento dos
profissionais, orientando de forma clara, visando o atingir os objetivos com
alto desempenho individual.
__

Qualificações

- Experiência como gerente de produto na indústria farmacêutica; preferência
para experiência em especialidades (imunologia, oncologia, hemato).

- Desejável experiência em lançamento de produtos.
- Desejável conhecimento do cenário de acesso público (Estadual e Federal) e
privado.

- Habilidade de trabalho em equipe e liderança por influência. __
- MBA ou Pós graduação é desejado. __
- Inglês fluente imprescindível. __
- Sede da vaga: São Paulo __

Leia mais

Avaliações da Johnson & Johnson


Satisfação geral dos funcionários

3.95
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    4.11
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    recomendo as vezes sim as vezes nao.

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante benefícios como desconto em produtos, um bom convenio médico com descontos em medicamentos e reembolso de consultas l, excelente restaurante, ambulatório de qualidade, salário na media do.mercado, plr, pagamentos em dia, emenda de feriados, home office e flexibilidade de horário, clima organizacional excelente, otima estrutura e organização em quesitos de limpeza.

    Contras: Como a empresa é muito grande seus processos são bastante complexos, quantidade enorme de processos faltando um pouco de organização entre as áreas. Muito trabalho para uma pessoa só. Baixo numero de funcionários para uma carga grande de trabalho, sobrecarregando aqueles que ja trabalham. Dificuldades em contratação e efetivação de terceiros e temporários. Necessitam atualizar a forma de gerenciar daqueles funcionários mais antigos e que são gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Depende da área

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Grande empresa com profissionais icônicos nas estruturas globais. Proporciona o reconhecimento profissional para funcionários que lidam bem com a politicagem interna.

    Contras: Clima ruim em algumas áreas da empresa. A área de Employee Relations não tem autonomia para tomar decisão sobre os casos que recebe, o que passa pouca credibilidade para os funcionários que abrem cases para averiguação de compliance. Diante disso, maus exemplos são fortalecidos dentro da estrutura e se passa a mensagem de Resultado a Qualquer Custo, independente do respeito com os demais.

    Conselhos para presidência: Valorizem os profissionais que vestem a camisa da empresa e dêem autonomia para a área de ERLR.

    Recomenda a empresa: Não