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Vaga de Sr FP&A Specialist Latam Finance II
Lenovo em Jaguariúna - SP

Descrição da Vaga

Sr FP&A Specialist Latam Finance II

Position Title: Sr FP&A Specialist Latam Finance II
Location: BRA-Jaguariuna
Functional Area: Accounting/Finance
Facility: Manufacturing Plant
Relocation Provided: No
Education Required: Bachelors Degree
Experience Required: 3 - 5 Years
Travel Percent: 0

Position Description
This position will be responsible for general financial analysis for Supply
Chain Brazil, focused on 2 sites such as Jaguariuna and Manaus.

Will be responsible for BPA with Flextronics, QoQ analysis, Claims Support,
Monthly Outlook Cycles, Cost Reduction Initiatives support, Financial Business
Cases, Actual vs Outlook Analysis.

Position Requirements
3-5 years experience in financial analysis, bachelor degree in Accounting or
Finance, advanced Excel, Hyperion / Oracle, strong analytical skills,  Fluent
in English

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Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.60
  • Oportunidade de carreira
    2.72
  • Cultura da empresa
    3.32
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 24 dias

    Boa empresa para início de carreira, depois saia!

    Desenvolvedor de Software Júnior

    Indaiatuba, SP


    Prós: No geral a cultura da emrpesa está passando por boas mudanças. O respeito ao horário de trabalho do funcionários é um deles. O ambiente é agradável. A transparência das informações gerais também.

    Contras: - Pelo escritório estar junto com a fábrica, temos que respeitar leis de fábrica e isso para um ambiente de P&D de software é muito ruim. - Não temos vários pequenos agrados básicos, que fazem a difereneça, por exemplo home office. - Infelizmente para subir na carreira nessa área somente mudando de empresa e na Lenovo não é diferente. Não espere ser promovido e se for será obra do acaso sem nenhum preparo. - É muito discrepante a diferença entre o escritório de São Paulo e Indaiatuba. - O lider geral é bom, mas olha tão pra cima e para frente que deixa passar oque está acontecendo agora e na camada de baixo, e por isso, a gestão dos desenvolvedores fica na mão de pessoas incompetentes. - Existe um plano de carreira, mas nunca é executado. - Oque prende desenvolvedores ali é o salário e mesmo assim, todos saem com menos de 1 ano ou até 1,5 ano de casa. - "Panelinha" é uma atitude que privlegia e é incentivada.

    Conselhos para presidência: Separe a área de P&D da fábrica. Olhe mais de perto seus gerentes sr e seu time. Valorize quem realmente faz o trabalho.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 28 dias

    Gerente de Projetos (GP)

    Indaiatuba, SP


    Prós: Bonificação que é pago divido em 2 vezes ao ano. Liberdade de contatar diversos departamentos espalhados ao mundo. Flexibilidade de horários.

    Contras: Funcionários que não se ajudam, não assumem empatia. Calibração as vezes não é justa, o que mais se empenha é considerado na média. Muita burocracia.