Love Mondays


Vaga de Software Engineer
Nubank em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Software Engineer

Description

Why is software engineering important for Nubank?

Nubank is a technology company and software engineers form the bulk of our team. Our software team invents new features for our customers, as well as advanced analytics and machine learning models to continuously improve decision-making and streamline processes.

[](http://workable.com/nr?l=http%3A%2F%2Fsou.nu%2Fengenheiras-do-nubank) [http://sou.nu/engenheiras-do-nubank](http://workable.com/nr?l=http%3A%2F%2Fsou.nu%2Fengenheiras-do-nubank)

What are some examples of problems a software engineer will solve?

Shipping valuable features requires close coordination between DevOps, database, API, frontend, and mobile workstreams; Nubank engineers commonly pair and rotate focus between these responsibilities. We consistently work with new technologies, and thus value professionals who are open to learning new things, regardless of pre-existing comfort zones. You might solve any of the following problems:
* Build backend microservices in functional programming languages, such as Clojure and Scala
* Ship features for the mobile apps using modern languages like Swift and Kotlin
* Integrate 3rd party services and data pipelines to drive underwriting decisions
* Craft interactive visualizations for live streaming data sets
* Implement budgeting tools to help customers better understand their spending
* Triage bugs and exceptions reported in production
* Build intelligent monitors for key customer experiences and risk-relevant events
* Automate daily accounting and financial statements for the company
* Measure and optimize API performance
* Conduct system load / stress tests

What is a typical day for a software engineer?

Our teams work using agile frameworks to deliver great solutions for our customers. We emphasize pairing, controlling work-in-progress, and try to adapt our team structures and processes to suit the particular working styles of the engineers within those teams. Our working environment is open and diverse, and our offices have a broad mix of collaborative working spaces, quiet areas, leisures space, and workstations. Overall, we want our engineers to be comfortable at work: we don’t have a dress code and you can work wearing shorts and flip-flops. We also have a pet-friendly office; you may bring your furry friend to work.

Requirements

You will fit well if

  • You are driven and enjoy shipping new features
  • You are hungry and enjoy being constantly challenged to learn and do more
  • You embrace conflict of ideas and like to question the status quo
  • You learn quickly and easily adapt to changing situations and priorities
  • You believe in building phenomenal products and doing great work by international standards
  • You want to understand the big picture, to be held accountable and make a meaningful contribution with your work

We are excited to meet experienced coders as well as college seniors with various areas of technical focus - there is no single ideal profile. We all wear different hats and cannot be experts in everything at once.

You will have a meaningful chance to shape our architecture, processes, and culture while working with state-of-the-art technologies. We believe in good team chemistry, enthusiasm for building things, and the capacity to learn new things when we stay humble and open-minded. An engineering or computer science undergraduate degree and English language skills are helpful.

Relevant Backend Experiences

  • Functional programming (like Clojure, Scala, Haskell, Scheme, Erlang, Elixir, Lisp, Kotlin or Swift)
  • RESTful API oriented design / modular service oriented architecture
  • Messaging (like Kafka, RabbitMQ, Resque or Sidekiq)
  • JVM experience (Java, Scala, JRuby or Clojure)
  • SQL / NoSQL databases (like Datomic, Redis, PostgreSQL or MySQL)
  • Automated unit / functional / integration testing
  • Infrastructure as code (e.g., Docker, Chef, Puppet, Ansible, Kubernetes)
  • Modern web frameworks (like Ring, Django, Rails, Sinatra or Express)
  • Amazon Web Services

Relevant Frontend Experiences

  • Browser-based single page applications: Om, Reagent, Re-frame, React, Angular
  • ClojureScript, Coffeescript, JavaScript, HTML, CSS
  • Modern frontend workflow: like Lein, Boot, Bower, Grunt, Gulp, etc.
  • Interactive data visualization (e.g., d3.js, crossfilter)
  • Automated testing

Benefits

  • Competitive compensation package, including opportunity to earn equity ownership in Nubank
  • Health, dental and life insurance
  • Meal allowance (“vale refeição”)
  • Flexibility to choose your own custom setup (computer, monitors, OS etc.)
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Avaliações da Nubank


Satisfação geral dos funcionários

3.76
  • Remuneração e benefícios
    3.80
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    3.98
  • Qualidade de vida
    3.70

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    O culto ao roxo

    Analista de AtendimentoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa cria um ambiente divertido e descontraído contratando bastante gente jovem e animada. Os benefícios são bons, salário competitivo para a função e as instalações são modernas e confortáveis. Fazem de tudo para que você se sinta em casa e o mais confortável possível dentro da empresa.

    Contras: Todos os pontos positivos servem pra criar uma rede que prende o funcionário por mais tempo possível dentro do lugar. A maioria das empresas se preocupa com a felicidade do funcionário. Já o Nubank exige a felicidade, ao mesmo tempo que demanda horas abusivas e estressa emocional e psicologicamente os funcionários. Prometem aos 4 ventos um plano de carreira claro e direto com critérios objetivos, que são completamente ignorados pelos gestores despreparados e ineptos, prezando mais por afinidade e senso de "ownership", tambem conhecido como fanatismo pela empresa, do que por capacidade real de solução de problemas e liderança. Os feedbacks são vazios de significado e colocam toda a culpa no próprio funcionário, alegando que depende exclusivamente de você uma promoção, sem te dizer exatamente o que falta você melhorar para conseguir uma. A administração tem a prática de criar uma comunidade dentro da empresa para isolar os funcionários de contato externo, se aproveitando do fato de que a grande maioria dos contratados é bem jovem e ainda estão no primeiro emprego, sem experiência, para normatizar escalas abusivas de trabalho: o trabalho no final de semana é "voluntário" até faltarem voluntários, quando as vagas são sorteadas. Você precisa trabalhar no fds para não ser sorteado para horários esdrúxulos, como madrugada. De maneira geral, um telemarketing que leu o manual do marketing pessoal e vende uma empresa descolada para sugar o tutano dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Humanizar de verdade o atendimento, tratando a força de trabalho com justiça e investindo no crescimento real e retenção de talentos, coisa que hoje falta.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 10 dias

    A melhor empresa para trabalhar no Brasil

    Brand Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Uma empresa disruptiva com softwares criados internamente, liberdade para os funcionários, oportunidade de aprender e criar muito ao lado de profissionais impressionantes.

    Contras: Não encontrei nenhum ponto negativo, a empresa cresceu muito nos últimos anos e tem conseguido manter o seu padrão e qualidade com o público interno e externo.

    Conselhos para presidência: Continuar com esse espirito disruptivo!

    Recomenda a empresa: Sim