• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Software Engineer
IBM em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Software Engineer

Advanced knowledge in analytical architectures and related technologies;
Domain of architectures and best practices for analytical environments;
Technical knowledge of analytical tools and applications;
Detailed knowledge of the Organization's technological standards;
Knowledge of the methodology for the analytical environment and the norms and standards of development;
Self-disciplined to study technological trends;
Ability to implement innovations;
Excellent oral communication skills, writing and organization.
Strong background in computer theory (analysis of algorithms, graph theory, data structure)
Experience working as Developer with APEX and FORCE.COM

***Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência ou reabilitadas

Leia mais

Avaliações da IBM


Satisfação geral dos funcionários

3.68
  • Remuneração e benefícios
    3.54
  • Oportunidade de carreira
    3.23
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.57

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    só saio daqui por muito dinheiro!

    Gerente de Projetos (GP)

    Hortolândia, SP


    Prós: flexibilidade e home office, nova ferramenta de avaliação, e-learning disponíveis, relação com gerentes e a previdencia privada e o VidaLink

    Contras: o critério para promoção é padrão para todas as áreas e alguns pontos não podem ser cumpridos a risca se a sua área não estiver alinhada com esses pontos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Analista de Suporte TécnicoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: É uma boa empresa para se trabalhar levando o ponto de vista carreira, diversidade de áreas e boa vitrine para se adquirir experiência e conhecimento profissional.

    Contras: Mais espaço para conseguir crescimento dentro da empresa, tendo em vista que as áreas de TI por exemplo tem que atuar juntas visando uma maior chance de promoção.

    Conselhos para presidência: Mais incentivos na carreira técnico profissional com treinamentos para certificação na própria empresa e algum programa que previligia o bem estar do funcionário como integração,bonificação salarial no caso de ter um bom desempenho construindo uma melhor imagem da empresa que é realmente boa para se trabalhar, mas com algumas ressalvas.

    Recomenda a empresa: Sim