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Vaga de Software Developer for Test Automation
Daitan Group em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Software Developer for Test Automation

Activities:

Work in an dynamic team for creating innovative solutions for VoIP products. Main activities and responsibilities include:
* Digest requirement from product team and participate in the elaboration of high level design for high availability, performance and scalability;
* Raise and discuss trade-offs of different design approaches elaborating detailed design documents;
* Implement solution from coding to testing;
* Follow agile process using SCRUM methodology participating actively in all development phases.

Required Skills:
* Proven solid experience in Software Development (experience on Programming);
* Experience in test tool (jmeter and junit);
* Knowledgeable on testing process (test planning, test execution, reporting);
* Familiarity with principles of distributed systems;
* Knowledge in automated deploy tools / containers (Packer, Docker, Vagrant);
* Comfortable with Linux Environment for development;
* Knowledge in SQL databases;
* Knowledge in NoSQL Database (Cassandra is a plus);
* English Fluency Written/Spoken (ability to maintain conversation in English presenting your arguments clearly).

Additional Skills:
* Experience/Knowledge in agile project management process (SCRUM);
* Experience/Knowledge in project management tools (JIRA);
* Experience in application profiling in order to find out the bottom necks;
* Usage of RabbitMQ as an event bus in distributed systems (or similar messaging system);
* Cloud computing;
* Experience/Knowledge in OpenSIPS or FreeSWITCH development;
* Experience/Knowledge in SIP protocol;
* Experience/Knowledge in VoIP.

Habilidades Obrigatórias

  • Testes automatizados

Habilidades Desejáveis

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Daitan Group


Satisfação geral dos funcionários

4.12
  • Remuneração e benefícios
    3.96
  • Oportunidade de carreira
    3.40
  • Cultura da empresa
    4.04
  • Qualidade de vida
    4.16

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Cada projeto / cliente é uma "empresa" diferente na Daitan

    Programador

    Campinas, SP


    Prós: A empresa possui um ótimo pacote de benefícios. Na região de Campinas é um dos melhores. Valores de VR / VA são excelentes, possuem bom plano de saúde e odontológico, previdência privada e paga o estacionamento do colaborador. Além dos benefícios "padrões" a empresa sempre conta programas institucionais de treinamento, qualidade de vida, ambiente casual todos os dias entre outras coisas.

    Contras: Dependendo do projeto que você está, pode ser mil maravilhas o clima ou pode ser o inferno na Terra. De maneira geral o cliente também irá ser seu chefe e você terá muito mais de um chefe, que aliás são todos chefes e não líderes. Não há possibilidade nenhuma de mudar de projeto por livre e espontânea vontade. Há muita burocracia para qualquer decisão a ser tomada. Infraestrutura é ruim e não adianta reclamar. Espaço físico sempre no limite. Não pagam horas extras e se deixar banco de horas negativos, é quase impossível compensar. Possui uma PLR baixa.

    Conselhos para presidência: Acredito que deveria mudar a forma de contratação entre o cliente e a Daitan para os colaboradores não serem funcionários das "duas" empresas. Criar um programa de movimentação interna entre os projetos / clientes. Diversificar os clientes e não somente focar em mercado internacional. Desburocratizar algumas decisões.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    O funcionário é pago para ser uma cabeça de gado

    Desenvolvedor Pleno

    Campinas, SP


    Prós: O clima é descontraído e há certa liberdade no trabalho. A localização é excelente, ficando ao lado do shopping Galleria. O salário também não é ruim. Existe possibilidade de rotação de projetos de acordo com o conhecimento adquirido.

    Contras: Essencialmente, a empresa não existe. A maioria dos projetos funciona como um aluguel de talentos, em que a Daitan oferece as pessoas e o parceiro as usa como bem entender. Gerentes só servem para negociar alocação, e é cada um por si. O plano de carreira é uma piada, e qualquer promoção é feita de forma totalmente subjetiva, sem qualquer transparência.

    Conselhos para presidência: Uma empresa precisa de métodos. Não adianta criar relacionamentos com clientes sem ser capaz de mensurar o valor agregado do trabalho feito ou oferecido. E para aumentar o lucro, é preciso saber como aumentar o valor agregado sem aumentar o custo operacional proporcionalmente. E para isso é preciso parar de contar o relacionamento com o cliente em cabeças de gado.

    Recomenda a empresa: Não