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Vaga de Analista de Projetos e Processos Jr (Services BT)
Lenovo em Indaiatuba - SP

Descrição da Vaga

Analista de Projetos e Processos Jr (Services BT)

Position Title: Analista de Projetos e Processos Jr (Services BT)

Location: BRA-Indaiatuba
Functional Area: Services
Facility: Corporate Office
Relocation Provided: Yes
Education Required: Bachelors Degree
Experience Required: 1 - 3 Years
Travel Percent: 5

***Position Description* **

  • Coletar informações dos clientes, analizar/avaliar impactos e elaborar o Business case do projeto;
  • Definir, junto aos requisitantes (focais) o escopo e plano de trabalho dos projetos da área de serviços;
  • Abrir o ticket global para utilizar o sistema, quando se tratar de projeto global;
  • Planejar e acompanhar/monitorar as ações/tasks definidas nos projetos junto aos junto aos requisitantes (focais);
  • Apoiar a coordenação na área na definiçao dos critérios de escopo, tempo, custo e qualidade para os projetos;
  • Acompanhar e controlar, junto aos requisitantes (focais), os planos de ações e prazos gerados a partir de requests abertas pelos focais de processos;
  • Apoiar a área de serviços nas parametrizações e atualizações sistêmicas, interface global interlok entre usuários e líderes de projetos, de acordo com os processos/práticas da Lenovo e legislação pertinente;
  • Liderar a execução de testes de sistemas durante a implementação.
  • Realizar o mapeamento de processos, atuando na identificação de falhas e oportunidades de melhoria dos processos ;
  • Escrever/revisar os processos, bem como comunicar e treinar os usuários/requisitantes; Anlisar e implementar projetos/processos, seguindo metodologias lean e six sigma;
  • Realizar/conduzir auditorias junto aos focais para monitorar processos;
  • Acompanhar o planejamento e implementação de projetos de melhoria liderados pela área, dando suporte à coordenação quando necessário;
  • Documentar os processos mapeados, bem como as modificações aprovadas, de acordo com a metodologia definida pela área, mantendo a base de processos atualizada;
  • Desenvolver e conduzir treinamentos de multiplicação de metodologias de processos e projetos (Six Sigma, BPMN etc);
  • Organizar, consolidar e sintetizar informações de projetos e processos conforme processos da áres;
  • Elaborar apresentações, organizar, consolidar e sintetizar informações por meio de Excel, Power Point;
  • Elaborar e apresentar relatórios gerenciais da área;

***Position Requirements* **

  •         conhecimento técnico sobre processos/projetos
  •         conhecimento em metodologias lean e six sigma (diferencial: Black belt ou curso de PMO)
  •         Inglês avançado
  •         Formação: Administração, Engenharia ou afins
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Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    2.68
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 25 dias

    Excelente opção se deseja ter qualidade de vida.

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura da empresa é muito boa, se preocupam com o funcionário e tentam a todo custo reduzir a rotatividade com benefícios muito bons e flexibilidade de horário e até home office é bem visto pela grande maioria.

    Contras: As oportunidades de carreira são um pouco mais escassas, até pelo motivo de ter muita gente com muitos anos de empresa, o que fatalmente dificulta quem começa, mas o atual presidente começou no chão de fábrica, é realmente inspirador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 29 dias

    Se puder, trabalhe em outra empresa.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Você é contratado para uma função e em três meses está fazendo a sua atividade e de mais uma ou duas pessoas. Assim, o aprendizado é rápido. Uma empresa que respeita a diversidade.

    Contras: Confusa. Líderes despreparados. Alta demanda de trabalho sem a quantidade adequada de funcionários. Objetivos e métricas além do que a pessoa pode se comprometer. Sem visão alguma de oportunidade de carreira (normalmente, contratam novas pessoas, não dão oportunidades). Valor de salário da média para baixo. Benefícios bem díspares entre gerência e demais colaboradores. Falta de colaborativismo. Falta de educação de pessoas.

    Conselhos para presidência: Necessário olhar as pessoas por suas habilidades e como elas podem contribuir em todo o processo. Rever quadro de níveis de liderança. Dar oportunidades aos que merecem. Adequar cargos e salários, bem como benefícios. Aceitar que há bastante o que fazer e buscar a melhoria.

    Recomenda a empresa: Não