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Vaga de Senior Talent Acquisition
QuintoAndar em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Senior Talent Acquisition

Description

QuintoAndar is a technology company that enables a seamless rental experience from discovery to closing. Through the intensive use of technology and design, we are redesigning the entire rental process, from one end to the other, to allow the kind of customer experience that we wish for ourselves. As a result, we are creating a new business model that is unique in the whole world and that will revolutionize the real estate industry.

At QuintoAndar you will:

  • Work with a top-notch team that uses the best practices and best tools.
  • Learn a lot. Really.
  • Be part of a high-impact project that will affect many people's lives.
  • Have autonomy to make decisions with no endless meetings or bikeshedding.
  • Work in an informal environment and horizontal hierarchy.
  • You'll be solving a real problem. Something that affects many millions of people.

As our Senior Talent Acquisition , you will own the recruiting process front to end to keep growing our A-talent team. Partnering with hiring managers and team members, you will design and execute strategies to hire tech and non-tech candidates, and provide them with thoughtful insights about what it is like to work with us.

Key Responsibilities

  • Recruit top talent and achieve quarterly hiring goals
  • Manage candidates in process and provide them a positive experience from application stage to offer
  • Full-cycle recruiting: screening, interviewing and closing
  • Connect and effectively communicate with interview team to ensure preparedness during the interview process.
  • Maintain data integrity, share data-centric updates with internal stakeholders
  • Source qualified candidates to specific positions and to our pipeline - proactive phone and internet research
  • Collaborate with initiatives to promote candidate attraction to our pipeline
  • Drive offer approval, extension and negotiation

Language and location

We are a Portuguese speaking company. This is written in English because [1] we value diversity and would welcome foreign candidates, and [2] if you are Brazilian you need to be fluent in English in order to learn the most from the whole world.

This position is for our São Paulo office, at Av Paulista, near Metrô Consolação.

Important: Our recruitment process starts at the application form! If you really wish be a part of our team, endeavor to do well at this stage of the process. We analyze all the candidates individually. Yes, we do read all applications and we’ll reply even to those who won't follow the process.

Requirements

  • Proven work experience as a full-cycle Recruiter
  • Experience recruiting for tech companies preferred (or you need to be tech savvy and really understand our product and vision)
  • Excellent written and verbal communication in portuguese and english
  • Bachelor's degree, or equivalent experience
  • Experience with (phone, skype and in-person) interviews, candidate screening and evaluation;
  • A track record of personal accountability, strong work ethic, integrity, and proven organizational skills with attention to detail.
  • Ability to effectively influence and drive toward results in a fast-paced environment

Benefits

Working here is cool AND you get the following:
* Competitive salary package.
* Meal allowance ("ticket refeição and/or ticket alimentação").
* Fuel or public transportation allowance.
* Good health plan
* Dental plan
* Life insurance
* Children Allowance (Daycare)
* Subsidy to sports practicing (Gympass)
* This position offers relocation package for people who would have to move to Sao Paulo
* Free beer every Friday
* Very fun, collaborative, and fast-paced work environment - full of smart and ambitious people (know more in this video)

Leia mais

Avaliações da QuintoAndar


Satisfação geral dos funcionários

4.57
  • Remuneração e benefícios
    4.09
  • Oportunidade de carreira
    4.44
  • Cultura da empresa
    4.68
  • Qualidade de vida
    4.27

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Uma Startup incrível mas que se perde em seu crescimento e com lideranças falhas.

    Analista de Customer ExperienceEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa tem um excelente ambiente, leve, descontraído, informal e que proporciona um ótimo relacionamento entre os funcionários lá dentro. Existe uma grande colaboratividade entre os funcionários da empresa, pessoas que se preocupam umas com as outras e principalmente com um crescimento em conjunto. Existem muitas áreas das quais você pode tentar migrar depois de 6 meses dentro da empresa e muito projetos "extracurriculares" que podem ser desenvolvidos.

    Contras: Salário abaixo ao do mercado, contrário do que dizem nas entrevistas e nas divulgações das vagas. A descrição das vagas nos sites são mentirosas; A de Analista de CX por exemplo, diz que o funcionário deverá trabalhar até 1 sábado ao mês, o que é mentira, são pelo menos 2 sábados. Além disso, o horário é descrito como flexível, e se tem uma coisa que não é dentro de Customer Experience é horário flexível. O QuintoAndar tem crescido muito e com isso a demanda também. Porém, atualmente eles se mostram mais inclinados aos números do que a qualidade do atendimento. É uma cobrança excessiva de números e metas absurdas por hora de atendimento na qual seu líder não consegue controlar nem um pouco. Se você tiver que sair da sua mesa pra resolver um problema maior de algum cliente, ou receber uma demanda inesperada de algum outro time, ou ter algum problema com seu computador, ou qualquer detalhe que ocorra algumas vezes durante o seu período de trabalho e que no final possa somar 10 minutos de ocorrência, isso afeta nas suas metas e seu líder não consegui distinguir. E nem pense em abraças projetos a parte, isso afetará seus números e não vai importar se você é extremamente proativo e faz diversas coisas além do atendimento, eles querem os analistas de CX atendendo apenas. Números. A autonomia que tanto falam acaba se perdendo nesse ponto. Outra coisa bem perigosa que tem sido feito muito, é entrevistas enganosas. Você faz a entrevista com os gestores que te falam vários funções, horários e instruções do cargo do qual você seria designado e quando você entra mais da metade dessas informações não procedem e você fica a merce das palavras dele. Existe um coordenador de CX que faz muito isso. Se sua entrevista for com ele, cuidado. No meu caso, ainda tive meu salário "adulterado". Foi me informado uma quantia X por Skype depois que haviam me contratado e quando comecei de fato o salário era menor.A empresa também julga seus funcionários por felicidade. Se eles acham que você não está feliz, eles te demitem. Usam qualquer detalhe mínimo que seja como justificativa para te mandar embora,basta aparentar não estar feliz. Os feedbacks por mais que façam propagandas de transparência e tudo o mais, não funcionam. Os líderes não dão feedbacks claros, você tem que ficar insistindo e insistindo. Outra negativa dos líderes, é que eles tratam problemas de relacionamento dentro dos times como intrigas de mulheres (palavra de um dos team leader de CX) ou dizendo que você mesmo tem que resolver porque eles não são nossos pais (palavras de uma das team leader de CX). O problema é que muitas vezes esses problemas dentro das equipes atrapalham na produtividade e na motivação do time como um todo e outras vezes é tratado sem imparcialidade dos gestores, como se houvesse favoritismo dentro do time.

    Conselhos para presidência: Olhem para CX! Somos a ponta de toda esse empresa. Os analistas de CX são quem mais sabe dos problemas dos clientes e das oportunidades de melhorias no processo, conversem com ele. Os demais funcionários veem o pessoal de CX como um mero funcionariozinho que não merece respeito, e é assim que somos tratados. Principalmente quando precisamos de alguma solução por parte de produto ou TI, estamos sempre em último lugar na fila de compromissos deles. Olhem CX, olhem de perto! Existe muita coisa lá dentro que não funciona como deveria, existe muita injustiça, muita falta de liderança e muita falta de aproveitamento de funcionários incríveis que existem lá. OLHEM PARA CX!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    Muitos desafios todos os dias

    Analista de Operações

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de aprendizado e crescimento bastante acelerados, desafios reais que ninguém mais no mundo está fazendo, ambiente dinâmico, desafiador, motivante e informal. Trabalhar com bastnte autonomia e grande facilidade para interagir com outras areas e tirar ideias do papel em pouco tempo.

    Contras: Por ser uma empresa de crescimento muito acelerado, as coisas mudam muito rapidamente também! Vejo isso como algo bom e que acelera muito seu aprendizado, mas exige que a pessoa seja bastante flexível e encare mudanças de maneira positiva, é um lugar onde você nunca vai estar confortável.

    Recomenda a empresa: Sim