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Vaga de Sênior de Auditoria Externa com foco em Due Diligence
Grant Thornton Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Sênior de Auditoria Externa com foco em Due Diligence

Executar os procedimentos previamente acordados junto aos clientes, inclusive em áreas e temas complexos assegurando a fidedignidade e veracidade das informações disponibilizadas. Elaborar informes financeiros, relatórios gerenciais e outros relatórios técnicos.
Atribuições e responsabilidades:
* Executar os procedimentos previamente acordados junto aos clientes, inclusive em áreas e
* Análise crítica do balanço e resultado para identificação de ajustes contábeis e ajustes de normalização de EBITDA, Capital de giro e Dívida líquida.
* Conhecimento técnico nas normas internacionais de contabilidade
* IFRS.
* Elaborar informes financeiros, relatórios gerenciais e outros relatórios técnicos;
* Atender os prazos de trabalho;
* Atuar como encarregado na realização de trabalhos de menor complexidade;
* Identificar e apresentar soluções para problemas complexos;
* Elaborar, sob supervisão, relatórios pertinentes ao trabalho;
* Adaptar os trabalhos às características e peculiaridades de cada cliente, criando um bom nível de relacionamento com os mesmos;
* Revisar o trabalho da equipe em campo, assegurando que os pontos levantados sejam solucionados antes da emissão dos relatórios;
* Controlar e monitorar as horas para realização do trabalho, informando o gerente responsável.
* Demonstrar e buscar aprimoramento contínuo em conhecimentos em contabilidade e auditoria, impostos e IT;
* Demonstrar habilidade de planejamento, organização do trabalho e distribuição de tarefas para equipe;
* Demonstrar pleno conhecimento com as tarefas administrativas da Grant Thornton e com a estrutura operacional dos clientes;
* Cumprir com o preenchimento do Timesheet sem atrasos ou erros;
* Demonstrar interesse, iniciativa para resolução de problemas, e comprometimento com a equipe;
* Utilizar os recursos da firma, de forma responsável e eficiente, de acordo com as orientações.
* Ser o Mentor responsável por Trainees e Associates, assim como orientar equipe em campo;
* Realizar a avaliação de desempenho, fornecendo feedback para a equipe;
* Conhecer e cumprir com o Código de Ética, o CLEARR, Manual de Vestimenta e Mídias Sociais da GT.
Formação Acadêmica:
* Cursando ensino superior em Contabilidade.
Conhecimentos necessários:
* Inglês avançado;
* Pacote office completo.
Benefícios:
* Vale-Refeição;
* Vale-Transporte;
* Day-off(aniversário);
* Convênio médico e odontológico;
* Incentivos Educacionais
* Seguro de Vida em grupo.
Local de trabalho: Vila Olímpia-São Paulo/SP.
Disponibilidade para viagens.

Leia mais

Avaliações da Grant Thornton Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.05
  • Remuneração e benefícios
    2.79
  • Oportunidade de carreira
    3.27
  • Cultura da empresa
    2.82
  • Qualidade de vida
    2.64

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Boa empresa para iniciar a carreira!

    Assistente de AuditoriaEx-funcionário, saiu em 2018

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Uma empresa com grande potencial de crescimento. Me proporcionou a oportunidade de iniciar na área contábil, mesmo sendo a minha primeira experiência na área. Ambiente agradável, e escritório bem localizado.

    Contras: As pessoas são avaliadas por serem "amigas" do gerente e não por sua técnica, esforço e dedicação. Alguns colaboradores não denotam postura profissional e usam linguagem inadequada no ambiente corporativo. O escritório no Rio não possui RH, e muitas vezes o colaborador fica sem informação e orientação.

    Conselhos para presidência: Tornar a empresa mais atrativa. Melhores salários. E implantar algumas atividades para motivar os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Só serve para aprender uma coisa aqui, outra "aculá" e fim.

    TraineeEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O subsidio da graduação: A empresa paga até 900,00 no curso de ciências contábeis e 600,00 para outros cursos. A mesma, é provida de alguns profissionais eficientes e esses que são o grande diferencial.

    Contras: Remuneração baixíssima em relação as outras empresas do mesmo ramo de atuação. Percebo que avaliação é feito de maneira pessoal e não profissional, o que acaba por prejudicar bastante. Carteira de cliente enorme e poucos funcionários para dar conta do recado, fazendo com que os mesmos "se virem" para atingir os objetivos e as metas. Staff medíocre, assim como alguns funcionários. Talvez isso se deva pela falta de formação acadêmica ideal. Curva de aprendizagem não existe! ou você aprende da maneira deles, ou simplesmente tchau!

    Conselhos para presidência: Trabalhar melhor o capital intelectual e humano a fim de explorar o melhor de cada indivíduo. Elaborar job rotation, pois o trainee é simplesmente um step para ticar papel em vez de aprender. Falta consistência dos seniores e gerentes para com os trainees.

    Recomenda a empresa: Não