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Vaga de Senior Backend Engineer
99 em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Senior Backend Engineer

About the company: In the street, at work, by Taxi or Pop, as a driver or passenger, we are the starting point for thousands of people every day and we also want to be part of their professional path. 99's mission is to revolutionize urban mobility and transform the life of people. We are a Brazilian startup founded in 2012 and five years later became the first Brazilian unicorn (startups that are valued at one billion dollars). Now, 99 is part of Didi Chuxing, the world's largest application-driven transport platform.

Diversity goes beyond ethnic, physical, sexual, sensory and gender differences! Our goal is to cultivate an inclusive environment by focusing on high performance and valuing diversity in our work environment. We respect and value the differences!

Come and be part of a diverse environment where your ideas and opinions will always be heard. Inclusion and diversity are in our recruitment principles!

This position is open to application for people with disabilities (PCD)

About the job: We are looking for people who are passionate about building robust, scalable, real-time and distributed systems. We want people who have ownership and do not settle for anything that is not incredible!We deal with challenging situations on a daily basis and our job is to address them through data analysis, machine learning and technology applied on safety.You will be part of a team which primary concern is about safety for passenger and drivers. We are working very hard to prevent robbery, discrimination, harassment and any kind of physical or psychological violence. You will be handling any bugs, provide workarounds, and escalate unresolved issues to the development team. Your work is key to the success of making transportation better to everyone. This position requires strong multi-disciplinar technical skills and result-driven approach.

Your Responsibilities: Be adaptive and productive working on different projects, languages;Learn and develop and improve systems, be critical and straightforward, data-drivenness is a must.Develop and maintain systems, jobs, scripts using Java, Python and eventually Scala;Collaborate with enterprise architecture, solutions architecture;Implement challenging parts of the Didi's safety ecosystem.

What we're looking for: Result oriented and data driven mindsetDesirable 6+ years of software development experience with solid knowledge of large ­scale systems using Java/Scala;Experience building and scaling complex high-performance, high-transaction applications;Must have excellent technical understanding of client­ server fundamentals and enterprise architecture patterns, not only REST;Must have technical understanding of different databases and its uses (MySQL, Postgres, Elasticsearch, Cassandra); Knowledge in cloud native solutions - AWS (ex: EC2, Beanstalk, SQS, SNS, Load Balancer, RDS, Dynamo);Knowledge and preferably experience with Big Data infrastructure, such as Hadoop, SparkKnowledge and preferably experience with the reactive programming paradigm, streaming systems, etc.Solid Java or Scala programming skills;Solid test oriented approaches to solve business problems.

Plus: Bachelor's Degree in Information Systems (IS), Information Technology (IT), Computer Science or Engineering from an accredited college or university;Have been tested other protocols than HTTP - Thrift, MQTT …;Proficiency with PythonMachine Learning experience (e.g Spark MLLib)Interested in math, statistics, algorithms.

Our stack: Languages: Java, Scala, Python, Javascript (and eventually others);Frameworks: Spring, Play, Akka, Quill;Databases: MySQL, Postgres, Redis, ElasticSearch, HBase;Big Data: Hadoop, HBase, Spark, Kafka;Cloud/: AWS, Docker, Elastic Beanstalk, S3, SQS, SNS, Lambda;Tools: Gitlab, Splunk, NewRelic, Tableau, Kibana.

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Avaliações da 99


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.90
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Empresa incrível... Até você descobrir como ela funciona.

    Analista de RelacionamentoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Pessoas incríveis e diversificadas. Facilites muito bom, todas as acomodações da empresa são modernas e confortáveis. Remuneração e benefícios excelentes. Sem dress code. Cerveja e bolo às sextas. Boa localização.

    Contras: Depois que foi comprada pela Didi Chuxing (chinesa), o método de trabalho chinês foi implementado, onde somente querem resultados, sem se importar como você chegou naquele número e sem se importar com sua saúde física/psicológica. Isso faz com que o trabalho seja extremamente maçante e muitas vezes frustrante. A experiência do usuário, seja este passageiro ou motorista também é pouco valorizada, e você, como analista de relacionamento, lidará a maior parte do tempo com reclamações de problemas que você não pode resolver e que a empresa não demonstra qualquer intenção de solucionar e quando enfim isso acontece, demora meses. Outro ponto importante a se considerar é que a comunicação entre as areas é um caos, você frequentemente vai ficar sabendo de novidades pelos usuários do aplicativo em linha, ao invés de algum anuncio/boletim da equipe de desenvolvimento ou operações. Se você acha que vai se desenvolver por entrar em uma startup, vá com calma pois aqui quase não há desenvolvimento profissional. Existe um coaching "1:1", feito uma vez por mês pelos gestores onde, com toda a formalidade de um coaching, é dito algo parecido com "você está bem, continue assim" ou "você está mal, alcance o número que definimos em até 15~30 dias se não você será demitido". Sobre plano de carreira, ele não existe. Até existem algumas posições que você pode se deslocar, mas pelo fato de não haver plano de carreira, você não tem perspectiva alguma de quando poderá tentar aplicar para tais posições e o que exatamente você precisa. E quando você finalmente consegue conquistar uma nova posição, a empresa diz que é um "chapéu", uma oportunidade de experiência somente, onde lhe é atribuída diversas novas responsabilidades mas não há qualquer promoção em carteira ou aumento de salário.

    Conselhos para presidência: Volte a se importar genuinamente com as pessoas, o método de trabalho chinês só funciona na China. Crie planos de carreira e invista no desenvolvimento de seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 13 dias

    Startup

    Analista de Safety

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente, roupas, time multicultural. Empresa em destaque no mercado profissional, primeiro unicórnio brasileiro. Gestores reconhecidos no mercado. Adquirida recentemente por uma empresa chinesa.

    Contras: Os pontos negativos são inerentes a ser uma startup e estar crescendo vertiginosamente, muitos processos ainda não foram estabelecidos, e a comunicação se torna cada vez mais difícil com outras áreas.

    Conselhos para presidência: Investir nos colaboradores que já estão na empresa.

    Recomenda a empresa: Sim