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Vaga de Secretária Executiva
Korn Ferry (Haygroup, Futurestep) em Cuiabá - MT

Descrição da Vaga

Secretária Executiva - Cuiabá

Principais responsabilidades:
*Assessorar CEO em todas as demandas solicitadas, dentre elas:
* Controle e organização de agenda de reuniões, viagens e outros compromissos (profissionais e pessoais);
* Elaboração de relatórios e apresentações;
* Acompanhamento dos resultados e indicadores de gestão;
* Suporte na implementação de processos e controles;
* Atendimento à demais atividades administrativas (facilities).
*
Pré-requisitos:

* Superior Completo;
* Inglês Fluente;
* Experiência em assessoria à executivo;
* Habilidade com Excel e PowerPoint.
Local de Trabalho: Cuibá/MT

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Avaliações da Korn Ferry (Haygroup, Futurestep)


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.14

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 28 dias

    Muito aprendizado e responsabilidade... pouca organização e clareza

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Alta exposição e desenvolvimento acelerado, atuação em projetos de consultoria diversos, flexibilidade de agenda e horários, contato com metodologias e capital intelectual de vanguarda, aprendizado em diversos setores e contato frequente com executivos seniores de grandes empresas.

    Contras: Empresa muito comercial (se você traz dinheiro pra dentro de casa, você pode fazer o que quiser), decisões muito centralizadas na matriz, cultura formal e hierárquica (principalmente com a compra da Korn Ferry), processos e políticas internas pouco claros e mal organizados, baixo foco em gestão de pessoas (internamente)

    Conselhos para presidência: Implantar internamente as soluções de RH que são vendidas para fora (casa de ferreiro, espeto de pau).

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Não se pode confiar em quem está longe da sua percepção

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Percebemos, cada vez mais, que o julgamento imparcial das eventualidades é uma das consequências do retorno esperado a longo prazo. O cuidado em identificar pontos críticos na execução dos pontos do programa garante a contribuição de um grupo importante na determinação do remanejamento dos quadros funcionais.

    Contras: O que temos que ter sempre em mente é que a adoção de políticas descentralizadoras deve passar por modificações independentemente do processo de comunicação como um todo.

    Recomenda a empresa: Não