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Vaga de Sales Performance Training Instructor 3
Oracle em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Sales Performance Training Instructor 3

Detailed Description and Job Requirements

Responsible for delivering training on Oracle methodologies or
product/solutions to sales and sales consulting personnel. Ensures successful
delivery of training engagements with a high level of satisfaction. Provides
sales or Oracle domain expertise in one or more skills or solution areas. Work
with Sales, Product Marketing, Product Development and other counterparts to
facilitate training content development and delivery. Become the knowledge
expert on areas of delivery.

Facilitate meeting or exceeding customer satisfaction targets by delivering
quality training in classroom environments and or over the Web. Maintain deep
knowledge and skill level while demonstrating expertise for all designated
topics, plus additional, complementary topics and/or best practices.
Articulate at a granular level a respective concept or solution*s vision,
capabilities, business value during offerings to both sales and sales
consulting audiences. Consult/work with Subject Matter Experts, Sales
Performance Designers, etc., in order to deliver the material in an effective
and engaging way. Provide analysis and feedback on training events to program
teams or management regarding training results. Meet or exceed utilization
expectations. Successfully manage the training environment while reporting and
resolving issues. Acts as a consultative resource to field personnel based on
expertise and experience. Apply real-world examples from own job experience to
assist in the learning process. May pilot/introduce new training technology or
techniques.

Job duties are varied and complex utilizing independent judgment. May have
project lead role. Excellent presentation, communication and writing skills.
Ability to multi-task and superior time-management skills. Ability to handle
diverse groups of employees, including an international audience. Ability to
establish credibility and create confidence quickly and easily. Excellent
organization and prioritization skills with a strong attention to detail and
ability to meet deadlines. Maintain high student satisfaction scores on post-
class surveys. Successful completion of instructor certifications/TTT.
Certification in 2 or more different Oracle products/skill courses. Mentors
other instructors. Ability to lead and motivate in a team environment.
Business travel of up to 75 percent annually may be expected of this position.
Typically 5 years experience with at least 5 years of sales or sales
consulting experience, 2 years of experience teaching at Oracle or another
company. Bachelors Degree or equivalent experience.
Organization: Regular Employee Hire
Travel: Training

Leia mais

Avaliações da Oracle


Satisfação geral dos funcionários

3.81
  • Remuneração e benefícios
    4.28
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    3.19
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Empresa se transformando de dentro para fora

    Business Development Consultant

    São Paulo, SP


    Prós: A Oracle promove a liberdade do funcionário com ferramentas, hierarquia flexível, portas abertas entre áreas e tem mudado o posicionamento de RH para incluir as pessoas em iniciativas de bem estar corporativo. Os benefícios e a remuneração são os pilares fundamentais da felicidade dos trabalhadores, com plano de saúde e odontológico sem coparticipação, antecipação do salário mensal em 15 dias e bônus que premia resultados bons. É fácil construir amizades e funcionários novos são acompanhados por um "melhor amigo" que os ajuda a se sentir confortável nos primeiros dias. O ambiente é amigável, resultados são celebrados, é fácil e simples equilibrar o tempo para resolver problemas pessoais quando se precisa.

    Contras: Apesar das iniciativas, ainda se trabalha muito em mudar a mentalidade de gestores médios para um ambiente de inclusão e de reconhecimento justo. É muito comum se ouvirem "dicas" de comportamento que envolvem aparência e até repressão direta a atitudes e preferências pessoais como política, uso de jóias e questões de gênero e de sexualidade. Mudanças em produtos, estratégias de empresa e até em modos de operação são brutais e comunicadas somente quando já aconteceram, com períodos de adaptação consequentes que podem levar até 2 meses de improdutividade e desânimo generalizado. Férias são um tabu, tirar os 30 dias previsto na lei é uma afronta não recomendada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    Excelente Empresa para se trabalhar

    Business Development Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa maravilhosa, muitos beneficios aos funcionários, campanhas de endomarketing e voluntariado, muito aberta e incentiva a participação em projetos variados como educação, clima organizacional, e etc...

    Contras: Algumas vezes não é dado o devido tempo ao colaborador para desenvolver um trabalho de longo prazo e a cobrança por resultados é imediata. Muitas mudanças de processos, KPI's, diretoria o que por vezes pode atrapalhar um pouco a execução.

    Conselhos para presidência: Desde a mudança com o novo presidente há um grande esforço em uma mudança cultural profunda onde as pessoas estão sendo mais valorizadas para obtenção de melhores resultados internos e com nossos clientes. Estamos no caminho certo!!!

    Recomenda a empresa: Sim