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Vaga de Sales Leader
Agibank em Ataléia - MG

Descrição da Vaga

Sales Leader

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Novo Horizonte, MG
  4. Apropriar-se dos\nrelatórios de resultados das lojas diariamente;\n Avaliar necessidades de\nreajustes de metas orientando e acompanhando a loja, bem como elaborando\nplanos de ação em conjunto com os Supervisores.\n Certificar-se e orientar os Supervisores, diariamente, quanto\naos agendamentos por produtos, metas diárias, \"ticket médio\",\n\"mailing e relatórios do software de vendas;\n Acompanhar o plano de\nexpansão com ajuda na validação do ponto;\n Fazer\na gestão dos Supervisores, através do acompanhamento, monitoramento,\navaliação e feedback, cobrando disciplina e foco quanto ao Método de Vendas\nda empresa.\n Realizar o check list do Coordenador, implementando ações de\nmelhorias, aplicando o Diagnóstico do Colaborador aos Supervisores e\ncertificando-se que estes também estejam aplicando às suas equipes;\n Conhecer a carteira, particularidades e o potencial de cada\nloja, direcionando esforços, bem como orientando e cobrando ações de\nrenegociação sobre os índices de inadimplência;\n Visitar todas as lojas, verificando as ferramentas de\ntreinamento dos Supervisores, \"CLAV\" devidamente preenchido e\ntambém aplicando o \"CLAV\" seguido do Feedback treinador em pelo\nmenos um consultor em cada visita;\n Prospectar,\nconhecer e acompanhar órgãos e convênios e respectivas datas de pagamentos;\n Participar\nativamente do processo seletivo de novos colaboradores para as lojas;\n Prestar\ncontas semanalmente ao Gerente Regional sobre todos os apontamentos de suas\nvisitas;\n companhar em tempo real a esteira de crédito para análise de\npendências de contrato, telefone e estudo de propostas negativas;\n Garantir a aplicação do Método de atendimento e vendas, pelos supervisores de\nvendas e consultores.\n Aplicar as ferramentas de gestão: CLAV, CLIC, Diagnóstico do\nColaborador e Plano de Ação.\n \n\n\nRequisitos:\n\nEnsino Superior Completo\n\nExperiência anterior em Vendas\n\n\nExperiência anterior em Gestão de Líderes\n\nCertificação CPA 10 - ANBIMA\n\nCNH B\n\nTer mobilidade / disponibiliade para viagens e mudanças

Exigências

  • Título da vaga Sales Leader
  • Empresa AGIBANK

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 4.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade Novo Horizonte, MG

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Avaliações da Agibank


Satisfação geral dos funcionários

3.58
  • Remuneração e benefícios
    3.65
  • Oportunidade de carreira
    3.52
  • Cultura da empresa
    3.31
  • Qualidade de vida
    3.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 27 dias

    Salário baixo e metas absurdas

    Consultor de VendasEx-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Empresa com bons benefícios (vale refeição ou alimentação aceito em praticamente todos os lugares) Pagamentos feitos de maneira rápida e simples pelo aplicativo;

    Contras: Salário muito baixo; Metas absurdas pra serem atingidas em uma agência que acabava de ser inaugurada em uma pequena cidade. Cobrança 24 hrs por meio de WhatsApp pelos coordenadores e gerentes, causando extremo estresse por parte dos consultores, chegando a haver um clima de guerra entre os mesmos pra bater a meta de cada um.

    Conselhos para presidência: Investir no marketing para que os consultores não tenham que parar seu trabalho para ir a rua panfletar e “laçar” os clientes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 23 dias

    Consultor ComercialEx-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Pagamentos de salários em dia, as vezes antecipadamente, plano de saúde Unimed, valor do vale refeição acima da média, cartão de crédito da empresa.

    Contras: Pressão excessiva sobre metas, metas iguais para cidades de porte diferentes, alterações de valores a serem atingidos várias vezes ao mês, falta atividades do marketing o que acarreta o consultores de loja irem pra rua panfletar , abordar as pessoas em frente de bancos e agências do INSS, consultores não tem opinião, supervisores despreparados no produto e no trato interpessoal, Puxa saquismo e envio constantes de mensagens via WhatsApp com imagens de ações externas

    Conselhos para presidência: Menos "business" com os de cargos superiores e mais atenção com os consultores.

    Recomenda a empresa: Não