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Vaga de Revenue Manager
Accor Hotels em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Revenue Manager

Hotelaria AccorInvest Brasil S/a

AccorInvest

Contract

Job Level: Job

Fixed-term contract: No

Status: Full Time

Anticipated Start Date: 16-01-2018

Skills

Level of Education
Master / MBA
Areas of study
Other
Professional experiences
6 to 10 years
Languages essential
Portuguese (Fluent)
English (Working level)
Optional languages
Spanish (Working level)

Essential and optional requirements

  • Formação superior completa em Administração, Marketing ou Engenharia;
  • Pós-graduação em Gestão de Negócios ou áreas correlatas;
  • Imprescindível experiência no segmento hoteleiro;
  • Imprescindível português e inglês fluentes
  • Diferencial espanhol avançado.
  • Excel
  • Power Point
  • Word
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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.58
  • Remuneração e benefícios
    3.06
  • Oportunidade de carreira
    3.45
  • Cultura da empresa
    3.78
  • Qualidade de vida
    3.31

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Ótima empresa para trabalhar, com ótimo clima

    Analista de TIEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: O clima da empresa é muito bom, as áreas se respeitam, o salário é pago e nas áreas mais relacionadas a hotelaria existe planos de carreira bem definidas

    Contras: As áreas que não são relacionadas a hotelaria não possuem um plano de carreira definido, existem muitos processos que torna o trabalho um pouco mais burocrático!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    Por ser uma empresa tão grande, poderiam se dedicar ainda mais.

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Boa estrutura, empresa de grande porte. Ferramentas , sistemas da melhor qualidade. Unidades prestativas , RH muito presente no momento da contratação.

    Contras: Infelizmente não possuem um plano de acompanhamento de funcionários, vi muitos funcionários novos chega do e a suporte algum! Muitas vezes largados e denominados a terem funções pelo qual não haviam habilidades. Gerência e chefias fracas.

    Conselhos para presidência: Acompanhar desenvolvimento de todos os funcionários, padronizar práticas e tarefas diárias .

    Recomenda a empresa: Sim