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Vaga de REVENUE MANAGEMENT MANAGER
PepsiCo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

REVENUE MANAGEMENT MANAGER

LOCATION: SÃO PAULO / SP - ITAIM BIBI

1.Build, develop and lead the LATAM Revenue Management SLAM specific work streams;
2.Ensure on time - on quality delivery of SLAM work streams across the region;
3.Engage OU's teams on deliverables construction, project mgmt. and governance seeding;
4.Accelerate OU's RM capability building through in depth, "real life" capability assessment and local teams development (on the job training) and
5.Establish strong relationships with OUs, ensuring local specificities understanding, solutions customization and capability sustainability.
* +5 years of experience in top tier Consulting and / or Revenue Management / Pricing areas of Consumer Goods companies;
* Strong analytical, quantitative and financial skills including the ability to effectively utilize data from multiple source to drive decisions;
* Acute business sense, being able to draw insights from multiple / different businesses areas / functions and
* Strong leadership skills, driving multiple stakeholders engagement without formal authority and on high pressure / intense projects.

Job Ref: 114339BR

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Avaliações da PepsiCo


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.53
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.36
  • Qualidade de vida
    3.25

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  • Há quase 3 anos

    Funcionário


    Prós: Cultura, pessoas, identificaçao com os produtos

    Contras: falta de processos administrativos, liderança fraca

    Conselhos para presidência: melhorar a formaçao dos lideres, dar mais autonomia as pessoas, implantar processos administrativos, rever estrutura de cargos e salarios

  • Há aproximadamente 1 ano

    PepsiCo

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente informal, colaborativo, certa liberdade para expor opiniões, benefícios compatíveis com o mercado, empresa com diversos sites pelo país.

    Contras: Comunicação é falha, estratégias mudam muito rápido e como a comunicação é falha, os colaboradores não tem tempo de se adaptar, quando descobrem que mudou, já tem que se adaptar à outras. Salário abaixo do mercado. Liderança distante.

    Conselhos para presidência: Entender a linguagem dos funcionários, fazer com que os líderes os apoiem e comuniquem tudo o que for necessário, para que ninguém desperdice tempo e energia onde não é o nosso foco.

    Recomenda a empresa: Sim