Love Mondays


Vaga de Researcher SR
iFood em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Researcher SR

O que você irá entregar
* Pesquisas internas realizadas com os times internos
* Pesquisas com fornecedores
* Planejamento e gerenciamento de projetos com fornecedores

O que você precisa ter
* Conhecimento de mercado e ter atuado com diversos fornecedores de pesquisa
* Conhecimento de pesquisa Quantitativa e Qualitativa
* Conhecimento de desenho de projetos
* Curiosidade, ser flexível e saber lidar com mudanças.

O que nós vamos te entregar
* Contratação CLT com benefícios e variável;
* Participação nos Lucros - PLR;
* Ambiente altamente colaborativo e desafiador;
* Ambiente de alto crescimento individual e da empresa como um todo;
* Um processo de inovação estruturado e com a missão de criar impacto significativo em nosso setor de atuação.

Onde ficamos
* Em São Paulo, ao lado do Parque Villa Lobos.

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Avaliações da iFood


Satisfação geral dos funcionários

4.09
  • Remuneração e benefícios
    3.88
  • Oportunidade de carreira
    3.61
  • Cultura da empresa
    4.52
  • Qualidade de vida
    4.01

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa muito boa, porém um pouco desorganizada.

    Analista de Inside Sales

    Jundiaí, SP


    Prós: Empresa jovem, preocupada em formas diferentes de motivação como: festas mensais, geladeira de cerveja e energético e guloseimas e frutas à vontade. Tem programa de intercâmbio para outras unidades na América Latina.

    Contras: A pressão na área comercial é muito grande e as coisas mudam a todo momento o que passa às vezes a imagem de desorganização e falta de foco.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 dias

    Decida-se bem, porque o fun é só fun e os demais valores não são reconhecidos

    EspecialistaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Os momentos de confraternizações, happy hours, a ausência de dress code, pessoas extremamente inteligentes, mas com seus defeitos de liderança.

    Contras: Expectativas e metas não claras. Falta de reconhecimento. Ausência do seu Diretor para auxiliar e ajudar na influências com a áreas atendidas. Sem trilha de carreira, Criar áreas e não saber o que fazer com elas. Lugar psicologicamente instável. Bônus inferior ao mercado. Cultura de puxa saquismo. Desligamentos do nada. Muito oba oba.

    Conselhos para presidência: Após as contratações de novos diretores e boards, os funcionários começara a se sentirem vendidos. Falta de clareza da inserção da Rapiddo na estrutura. Só há indicações na empresa, isso não é satisfatório

    Recomenda a empresa: Não