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Vaga de Representante Técnico de Vendas Sênior (Agro) Cristalina
BASF em Cristalina - GO

Descrição da Vaga

Representante Técnico de Vendas Sênior (Agro) Cristalina - GO

Requisitos:
* Formação Superior Completa em Engenharia Agronômica;
* Conhecimento técnico e comercial no Agronegócio;
* Forte capacidade de gerenciamento de conflitos, região de grande complexidade, com grandes revendas e venda direta;
* Domínio do pacote office.
Comportamentos chave Agro para essa posição : Conversas cruciais e decisões difíceis, Ownership, senso de urgência e valorizar para ajustar;
Atividades:
Gestão das vendas e geração de demanda junto a Distribuição e Venda Direta.
Realizar a previsão de vendas anual, com ajustes mensais.
Trabalho focado nas culturas de HF.
Forte interação com produtores e influenciadores.
Assegurar o cumprimento das metas de vendas e aplicação (POG), através da elaboração e implementação de planos de ação individualizados por revendedor e produtor.
Acompanhamento de indicadores da companhia e implementação das estratégias de Marketing estabelecidas.
Constante alinhamento com demais RTV’s e Equipe Técnica, com os quais compartilha a gestão de clientes.
Local da vaga: Cristalina/Goiás.

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Avaliações da BASF


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    4.45
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    4.07
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Otima oportunidade de estágio

    Estagiário

    Guaratinguetá, SP


    Prós: Grande aprendizado como estagiário, aplicação das normas e conteúdo aprendido em sala, estágio em engenharia, grande qualidade de vida, salário alto

    Contras: Embora o estágio seja muito bom, não há chance de efetivação pois eles não têm interesse de efetivar e preferem manter a mão de obra barata!

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    Uma ótima experiência e muito aprendizado.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa que proporciona estabilidade aos funcionários (não é difícil achar pessoas com 10, 15, 20, 30 anos de casa); remuneração e benefícios muito bons; incentivo a qualificação, através de treinamentos, certificações, descontos em pós e extensões fora do país; feedbacks constantes com a liderança.

    Contras: Um programa de oportunidade de carreira mais eficaz, onde os colaboradores que ingressem na empresa (como estagiários) tenham reais chances de progredirem, migrarem para outros setores etc.

    Conselhos para presidência: Um olhar mais especial aos funcionários mais jovens, dando-lhes a oportunidade de colaborar mais com a empresa, através de um programa eficiente de carreira, retendo os talentos, para que possam se desenvolver ainda mais.

    Recomenda a empresa: Sim