Olá! Love Mondays irá virar Glassdoor em 26 de junho. Saiba mais
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Representante de Vendas Interno
Brinks em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Representante de Vendas Interno

Descrição da Vaga

Desenvolvimento de negócios.

Contato com os tomadores de decisão.

Abertura de canal.

Apresentação de produtos e serviços da empresa.

Requisitos

Superior Completo ou Cursando

Boa comunicação

Bons conhecimentos do pacote office

Benefícios

Assistência médica

Assistência odontológica

Bônus por resultado

Seguro de Vida

Vale-refeição

Vale-transporte

Horário

Comercial

Nível

Profissional

Contratação

Efetivo – CLT

Leia mais

Avaliações da Brinks


Satisfação geral dos funcionários

3.52
  • Remuneração e benefícios
    3.76
  • Oportunidade de carreira
    3.10
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    2.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Empresa para ganhar experiência.

    Assistente OperacionalEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios, ambiente limpo, organizado, ar condicionado, convenio médico, local bem estruturado, estilo empresa multinacional, filial a parte da brinks.

    Contras: Pouca ou nenhuma oportunidade de crescimento, poucos funcionários para cada setor, exigindo certa sobrecarga de tarefas e gerando mais erros do que deveria.

    Conselhos para presidência: Melhores oportunidades de crescimento, salário. Melhor organização e planejamento sem gerar tanta sobrecarga e estresse nos funcionários. Criação de planos de carreiras.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Humanizar o RH

    Analista Contábil FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Pontualidade com pagamentos de salário e benefícios, chance de crescimento interno entre as áreas é constante, as vagas são abertas primeiramente para aproveitamento omyerno

    Contras: RH não humanizado, quem cria as regras é o Gestor da área, sendo q dependendo da área pode ser aceito ou não um atestado de acompanhante,por exemplo.O RH não se posiciona à favor do funcionário em nenhuma hipótese, tudo é decidido pelo Gerente de maneira pessoal.Oa benefícios são fracos, somente o que manda a lei, nada mais.Convênio com coparticipação altíssima, algo de se levar em conta no momento de aceitar a vaga.

    Conselhos para presidência: Humanizar o RH e melhorar os benefícios

    Recomenda a empresa: Não