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Vaga de Regional Operations Manager, Regulatory Compliance
Uber em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Regional Operations Manager, Regulatory Compliance

In just over five years, Uber's proud to be delivering our service throughout 63 countries in over 344 different cities across the globe. But that's not enough - our mission is to deliver transportation as reliable as running water for everyone, everywhere. To do this, we are looking for a Regional Operations Manager to help us drive superb supply quality and efficiency in cities around Latin America, by designing and executing communications, projects, processes, and experiments driven by a deep understanding of the data and analytics.

WHAT YOU'LL DO
* Quality. Help our partners deliver great experiences to their customers, riders on the Uber platform
* Efficiency. Identify where and when we see the most demand to help our partners make more while providing the best possible experience to riders on the platform
* Analytics. Heavy analysis of our marketplace, rider, and partner behavior to identify and help partners solve problems related to driving at the right time and place to maximize demand as well as delivering optimal rider experiences
* Strategy. Decide which projects and areas of the quality and efficiency puzzle the team should focus on and set an aggressive timeline to reach those goals
* Product Improvement. Proactively search for new features which could improve a seamless driver and rider experience
* Partner Relations. Manage driver development and identify & attack problem areas for drivers
* Cost-Benefit Analysis. Evaluate the economic and strategic costs and benefits of programs and work with management to execute those strategies as efficiently as possible

WHAT YOU NEED
* Data driven decision making mentality and sound business judgment through strong analytical thinking and experimentation
* Solid understanding of data-driven customer acquisition and onboarding
* Ability to take initiative in a constantly-changing work environment
* Startup (all-hands-on-deck) "I bust my ass because I love it" approach
* A willingness to be "in the trenches" working with our driver-partners
* Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Math, Statistics, Economics, Finance or similar field
* SQL knowledge a plus, but not required

Leia mais

Avaliações da Uber


Satisfação geral dos funcionários

3.73
  • Remuneração e benefícios
    3.88
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.60
  • Qualidade de vida
    3.35

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Avaliação Uber Eats

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A equipe com quem trabalhei, funcionário do mesmo nível que eu, era ótima e muito engajada. Apenas dois Chefes eram realmente responsáveis com a equipe e pessoas que nos colocavam pra cima.

    Contras: A maioria das pessoas em cargo de chefia deixava a desejar. Alguns coordenadores tinham atitudes infantis e tomavam elas movidos por motivos ou desafetos pessoais. O salário era um pouco baixo. E o plano de carreira era quase uma fantasia. Davam cargos mas não alteravam carteira ou salário. Trabalha-se muito (tempo e esforço) e o retorno não é à altura.

    Conselhos para presidência: Avalie não apenas as pessoas de cargos menores mas permita que estes façam a avaliação de pessoas com cargos superiores pois as vezes a coisa não anda devido a má gestão destes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 dias

    Trabalhei e gostaria de voltar a trabalhar, um dos melhores lugares para trabalhar

    Customer Service Representative (CSR)Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura da empresa de horizontalidade funciona muito bem, você consegue trabalhar muito bem em conjunto com outras áreas. Os incentivos de qualidade de vida na empresa são ótimos. Funcionários muito prestativos.

    Contras: Novos supervisores tendem a se sentirem pressionados e acabam sendo mais rígidos do que o necessário, assim prejudicando os seus colaboradores, por terem ainda essa cultura de empresas antigas. As oportunidades de crescimento são muitas, mas não são diversificadas, acaba que algumas pessoas ficam estagnadas.

    Conselhos para presidência: Melhorar a questão de escolha de supervisores, além de maior diversidade de ofertas para crescimento e recontratar funcionários antigos

    Recomenda a empresa: Sim