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Vaga de Redator(a) Sênior
Gauge em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Redator(a) Sênior

DESCRIÇÃO

Será o(a) responsável pela criação de conceitos e conteúdo para nossos clientes e seus produtos dentro de redes sociais e canais digitais diversos.

REQUISITOS

  • Boa interpretação de texto e ótimo conhecimento da gramática normativa do português
  • Flexibilidade e argumentação para trabalhar em conjunto com a equipe de criação
  • Capacidade de transitar livremente entre diferentes estilos de escrita, avaliando e executando, sem bloqueios, textos de caráter jornalístico, publicitário, literário ou qualquer outro
  • Experiência significativa comprovada em agência digital
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Gauge


Satisfação geral dos funcionários

3.17
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Stefanini destruiu a identidade Gauge

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Profissionais ótimos e grande conhecimento e expertise, muito fácil conseguir ajuda, todos são solicitos e o apoio que é dado, é incrível. Gestão muito acessível (era antes da stefanini).

    Contras: Depos que a Stefanini comprou, tudo foi por água abaixo, gestão, RH, gestão de contas, operação dos recursos alocados. Uma pena, a empresa era promissora de forma independente. Acompanhamento dos funcionários também se tornou algo irreal depois da fusão das empresas.

    Conselhos para presidência: Nenhum, visto que a Stefanini é que manda agora.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Apenas não se importam

    Agente ProfissionalEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, possibilidade de aprender muito na prática, flexibilidade de horário (nem tão bom assim), boa localização, bolo no fim do mês e salário pago em dia.

    Contras: Os sócios simplesmente não se importam com o crescimento do profissional, gestores que não são avaliados pela qualidade do trabalho, funcionário são tratados como graxa de engrenagem, salário ridículo, benefícios quase nulos, pouca abertura para diálogo. Missão e valores só estão no mural. Empresa pequena com problemas de empresas grandes.

    Conselhos para presidência: Acordem antes que seja tarde

    Recomenda a empresa: Não