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Vaga de Recursos Humanos
BRMalls em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Recursos Humanos - Assistente T&D I

Descrição
* Cumprir procedimentos e Políticas de RH
* Executar todas as rotinas demandadas e seus calendários
* Atendimento das metas estabelecidas em SLA das tarefas sob sua responsabilidade
* Responder chamados não atendidos no nível 1
* Suportar a Holding, área de G&G;, para operacionalizar o plano de treinamento da Cia, executando as atividades:
* Agendar treinamentos conforme plano determinado por Gente & Gestão
* Controlar realização dos estudos prévios
* Gerir e garantir infraestrutura necessária para treinamentos
* Controlar a agenda e realização dos treinamentos
* Avaliar treinamentos realizados e divulgar resultados para a Cia
* Negociar com os instrutores internos agendas para realização dos treinamentos
* Cuidar das agendas dos treinandos, através de reservas, emails e telefone

Qualificações
* Conhecer os processos de uma área de treinamento e desenvolvimento de outras empresas.
* Conhecimento em ler e interpretar uma grade de treinamento com todos os seus componentes.
* Noções de estatística para mapeamento de avaliações de reação e absorção de conteúdos.
* Bons conhecimentos de MS Office, especialmente Excel.
* Conhecimento de Soluções em Tecnologia que suportam a área (Oracle / HCM / ADP)

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Avaliações da BRMalls


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    3.96
  • Qualidade de vida
    2.99

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Estressante, porém uma boa primeira experiência

    Estagiário de Auditoria

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótima empresa para uma primeira experiência com o mercado, equipe muito unida, salário bom para primeiro emprego, oportunidade de conhecer diversas pessoas novas e processos de shoppings que como cliente você acaba não fazendo ideia de que existam

    Contras: Oportunidade de crescimento para poucos, bons métodos de avaliação de desempenho mas que não são utilizados da forma correta, muito favoritismo para a promoção de certas pessoas, falta de conhecimento de processos básicos pelos próprios supervisores, cultura da empresa parece ser algo que está somente no papel e não existe na prática

    Conselhos para presidência: Ouvir mais os funcionários, principalmente os que estão a mais tempo na empresa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 18 dias

    Uma grande ilusão

    Supervisor/CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Possibilidade de job rotation por possuir 40 shoppings espalhados pelo Brasil. Cultura jovem e informal. Cultura bastante clara e agressiva.

    Contras: Líderes muito jovens e despreparados tecnicamente. A maioria deles chegaram aos cargos por relacionamentos, que nada tinham a ver com suas performances de fato. Altíssimo turn over. Qualidade de vida não existe, milhares de horas extras, finais de semanas e feriados.

    Conselhos para presidência: Reveja as lideranças dos shoppings

    Recomenda a empresa: Não