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Vaga de Receptivo De Cobrança
Intervalor em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Receptivo De Cobrança - Lapa

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Telemarketing - Telemarketing / Call Center Receptivo
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Irá atuar em uma multinacional, com receptivo de cobrança de TV por assinatura.
  5. Escala de trabalho 6x1, é necessário disponibilidade para trabalhar aos domingos.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Receptivo De Cobrança - Lapa
  • Empresa INTERVALOR

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* Jornada Parcial tardes
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Intervalor


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    3.35
  • Oportunidade de carreira
    3.05
  • Cultura da empresa
    3.24
  • Qualidade de vida
    3.16

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    Boa empresa

    Recuperador de CréditoEx-funcionário, saiu em 2018

    Osasco, SP


    Prós: Empresa boa Pagamento sempre em dia. Salário diferenciado das demais empresas de callcenter Oportunidade de crescimento Campanhas motivacionais Ambiente agradável

    Contras: A gestão deixa a desejar Supervisores deveriam ser mais avaliados pois muitos não sabem lidar com pessoas. Acabam expondo alguns funcionários (não foi o meu caso) Não sendo muito profissional no meu ponto de vista

    Conselhos para presidência: Treinar e acompanhar melhor os supervisores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Precisa melhorar

    Recuperador de Crédito

    Osasco, SP


    Prós: Bons funcionários, ambiente confortável, localização boa, apoio se preciso, supervisores humanos, suporte, horário flexível, campanhas de folga.

    Contras: Política de favoritismo, mailing diferenciado para os operadores, sem oportunidade de crescimento, cobranças excessivas, falta de motivação e referente a comissão é extremamente difícil de ganhar, muito esforço para pouco reconhecimento.

    Conselhos para presidência: Profissionais mais humanos, gerência mais interessada no bem estar do funcionário, políticas de reconhecimento para todos e o tratamento igualitário.

    Recomenda a empresa: Não