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Vaga de R&D Scientist
Reckitt Benckiser (RB) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

R&D Scientist - Innovation HUB
  • Assume leadership for low/medium risk projects in relevant category, and support to moderate/high risk, ensuring the implementation at regional/local level with all required formulation, feasibility work, analysis, validation, stability testing, industrial trials and dossier preparation are performed in accordance with internal and external standards and market conditions
  • Support Innovation HUB with technical challenges for the innovation pipeline
  • Maintain good communication with marketing to accomplish objectives
  • Interact with technical functions (R&D, Supply, Packaging Development, etc) to define and share best practices.
  • Assist with determination of resources to support project delivery
  • Bachelor's Degree in Chemistry, Pharmacy, Chemical engineering or other relevant science;
  • Fluent in English.
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Avaliações da Reckitt Benckiser (RB)


Satisfação geral dos funcionários

3.42
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    3.56
  • Cultura da empresa
    3.35
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Ótima

    Jovem AprendizEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de crescer na empresa, não menospreza nenhum cargo, sempre se preocupando com o bem estar dos funcionário, uma empresa super generosa e humana!!!

    Contras: Os únicos pontos negativos que encontrei na RB, foram às urgências, lá é tudo muito corrido, então você tem que entrar no ritmo, se não o cérebro acaba dando uma falhada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Companhia para quem quer subir rápido de carreira

    Supervisor/CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Companhia agressiva com excelent s marcas em seu portfólio de produtos. Muito interessante para quem deseja crescimento acelerado e existem muitas oportunidades de movimentações para fora do país. É uma empresa que presa pela meritocracia e valoriza os bons desempenhos.

    Contras: O turnover é altíssimo e os motivos são facilmente detectáveis: - Falta de KPIs - as áreas não possuem metas cruzadas e portanto dificilmente tem a mesma visão/prioridade para resolver problemas. - Por falta de processo os problemas são resolvidos de forma improvisada e não gera um histórico para ser reutilizado e até aperfeiçoado. - Falta de ferramentas: há pouco investimento em ferramentas de gestão. Tudo é baseado em planilhas de excel o que acaba sempre gerando retrabalhos por sempre gerar dúvidas sobre a veracidade das informações. Estes itens provavelmente são os que geram o maior nível de insatisfação entre funcionários e faz com que a qualidade de vida seja prejudicada, gerando turnovers o que acaba abrindo oportunidades para quem está dentro da empresa.

    Conselhos para presidência: É necessário urgentemente investir em estruturação de processos e ferramentas.

    Recomenda a empresa: Não