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Vaga de PYTHON BACK-END DEVELOPER
Grupo Nexxera em Florianópolis - SC

Descrição da Vaga

PYTHON BACK-END DEVELOPER

Gostaria de compor um time que prioriza e promove a cultura Ágil?

Dispomos de excelentes oportunidades para desenvolver os seus conhecimentos em tudo que há de mais moderno sobre desenvolvimento de software. Hoje utilizamos OpenStack, OpenShift, GitLab, Jira, Docker, Ansible, além de diversas outras linguagens e frameworks como: Python, Django, Flask, Java, Angular, Ionic e outros.

Gostou? Então venha trabalhar no centro de Florianópolis, em um prédio exclusivo e com um ambiente descontraído. Pensamos sempre no seu bem estar, conforto e saúde. Para isto temos a sua disposição uma estação de trabalho com 2 monitores, bicicletário e vestiário caso queira vir trabalhar de bike. O uso de bermuda é liberado. Sabemos que é importante se esticar e para isto temos ginástica laboral todos os dias e aulas de funcional gratuitas dentro da própria empresa. Estamos te esperando!

Detalhamento das atividades

Participar da definição das tecnologias que serão utilizadas no desenvolvimento do sistema;

Codificar sistemas e aplicações de acordo com os padrões e metodologias estabelecidas;

Participar do orçamento (estimativa de tempo) para a realização das tarefas;
de acordo com o documento de requisitos;
Desenvolver sistemas de acordo com as tecnologias de aplicação;
Comentar/Documentar o código escrito;
Codificar e aplicar testes unitários;
Implementar a manutenção corretiva dos sistemas e aplicações (corrigir bugs do sistema);

Habilidades Obrigatórias

  • Python
  • Django
  • Flask

Habilidades Desejáveis

  • Docker
  • SCRUM

A vaga aceita trabalho remoto?

Não

Leia mais

Avaliações da Grupo Nexxera


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.43
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    4.14

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Boa mas pode melhorar

    Gerente de Produtos

    Florianópolis, SC


    Prós: Boa remuneração, fácil acesso aos executivos (CEO), equipes boas de trabalhar. Ambiente é legal, a localização é boa, bem central e isso facilita. Tem várias atividades extra trabalho que a empresa promove.

    Contras: RH muito operacional, pouco estratégico, dificuldade em andar na carreira. Falta um pouco de organização em termos gerais na empresa, o que acarreta em correria e falta de planejamento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Boa para trabalhar, mas ruim para se dedicar.

    Desenvolvedor Front End

    Florianópolis, SC


    Prós: Ambiente de trabalho, Equipamentos (estações de trabalho), investimento em tecnologia, acompanhamento de novas tecnologias de desenvolvimento, Bicicletário, Vestiário, Excelente localização. Flexibilidade de horário de entrada e saída, empresa busca melhorar seus processos e política interna. Desejo de melhoria constante. Estimula crescimento profissional e educacional do funcionário, possui programa de auxílio financeiro á educação (valor baixo), sempre criando novidades para ajudar o funcionário. Donos da empresa são pessoas humildes e honestas.

    Contras: Cobra melhoria profissional e educacional mas não há reconhecimento financeiro (salarial) para melhorias profissionais e educacionais. Politicagem acima da competência. Septo grande de "puxa-sacos" iludindo a visão errada dos Donos de mercado. Empresa cria o produto sem saber se o mercado vai aceitar. Quase todo projeto criado não é concluído. Visão de mercado e produto perdida. Enorme dificuldade em identificar talentos reais da empresa. Barreira hierárquica para expressão de idéias. Falsa sensação de liberdade em alguns casos. Burocracia nos processos em excesso (melhorou mas ainda existe). Núcleo de decisões feita por pessoas que não tem conhecimento nas áreas específicas. As especialidades profissionais não são respeitadas e constantemente pessoas invadem o espaço do outro profissional usando hierarquia e visão pessoal para mudar o que deve ser feito. Não existe planos de salários ou carreira e cada funcionário possui um valor de salário diferente do outro e como resultado pessoas que merecem ganhar mais ficam 5 anos sem receber aumento que geralmente é conseguido ou quando informam que vão sair e o salário pode ser coberto para pessoa ficar ou quando existe uma oportunidade oportunista para pedir aumento. O descaso salarial é grande.

    Conselhos para presidência: Buscar a visão do cliente antes de criar o produto. Investir efetivamente no funcionário dedicado e que procurar aprimorar-se pagando melhores salários. Implementar de verdade planos de cargos e salários baseado em uma avaliação honesta e justa. Eliminar o Septo de "puxa-sacos" que ajudam a deixar a empresa perdida. Reconhecer os verdadeiros talentos e pratas da casa que tem capacidade e conhecimento e visão para entregar bons produtos, ser admirado pelos subordinados e transformar esta empresa na grande empresa que ela é mas não consegue ser.

    Recomenda a empresa: Sim