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Vaga de Promotor De Vendas-Temporário
ManpowerGroup em Santa Maria - RS

Descrição da Vaga

Promotor De Vendas-Temporário

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Atendimento
  2. Nível hierárquico: Consultor
  3. Número de vagas: 5
  4. Local de trabalho: Santa Maria, RS
  5. Manpower contrata para seu cliente - Promotor de vendas temporário
  6. Atividades: Recepcionar o cliente na entrada da loja, entender a sua necessidade e direcionar para uma PA de atendimento para atendimento do Consultor de Relacionamento ou Consultor de Negócios.
  7. Requisitos: Experiência com atendimento ao público e ensino médio completo
  8. Salário: 1.229,25 Vale refeição e Vale transporte.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Promotor De Vendas-Temporário
  • Empresa MANPOWER STAFFING. (RS)

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Temporário
* Salário R$ 1.229,00 (Bruto mensal)
* Localidade Santa Maria, RS

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.18
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    2.27
  • Cultura da empresa
    2.70
  • Qualidade de vida
    2.76

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 5 dias

    Uma boa empresa que paga pelo menos o piso da categoria.

    Engenheiro Civil

    Manaus, AM


    Prós: A Manpower é uma grande empresa de staffing que basicamente presta serviço de RH para outras empresas que necessitem de mão de obra por um determinado tempo. Ao menos paga piso da categoria.

    Contras: A Manpower é uma grande empresa de staffing que basicamente presta serviço de RH para outras empresas que necessitem de mão de obra por um determinado tempo. Paga o piso independente do tempo de formado, o que causa um pouco de mal-estar nos profissionais com mais experiência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    Empresa de RH onde o RH não funciona

    Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente open space, líderes acessíveis. Comemorações mensais de aniversários, ambiente descontraído, possibilidade de horário flexível para alguns setores.

    Contras: A empresa não possui um plano de cargos e salários. Estagiários são cobrados como analistas, analistas são cobrados como gerentes e os gerentes não tem expertise alguma. Os benefícios são baixos, a empresa não paga hora extra e não há incentivos realistas a estudos. Os departamentos cometem erros a nível Júnior e, ao invés de solucionar, jogam para baixo do tapete. Os benefícios são muito baixos.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa fazer um mapeamento de cargos e salários, investir na capacitação dos funcionários e dar benefícios reais aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não