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Vaga de Promotor De Merchandising
Gi Group em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Promotor De Merchandising - Zona Sul

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Demonstrador / Promotor
  2. Nível hierárquico: Assistente
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Empresa líder no segmento de varejo contrata
  5. Auxiliar as atividades de positivação dos materiais promocionais no ponto de venda, visitando as lojas de varejo e eventualmente as de autosserviço, para reposição de materiais ou produtos, interagindo com Gerentes e clientes, bem como coletando informações de concorrência.
  6. Salário: Pretensão salarial + AM + VR + CB + VT
  7. Escala: Segunda a sexta - horário comercial e sábado: meio período.
  8. Local de trabalho: Zona Sul

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Promotor De Merchandising - Zona Sul
  • Empresa Gi Group

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Gi Group


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    3.21
  • Oportunidade de carreira
    2.43
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    2.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 3 anos

    Neutro

    Analista de Recrutamento e Seleção

    São Paulo, SP


    Prós: você desenvolve bastante seu poder persuasão e aprende bastante.

    Contras: Falta de possibilidade de crescimento. O salário é bom para o mercado, mas o trabalho é muito para pouco retorno financeiro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Ótimo relacionamento interpessoal e muita disponibilidade para novos aprendizados e desafios.

    Ajudante de Importação e ExportaçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Trabalho em equipe com pessoal treinados e capacitados, com Supervisores sempre preocupados e antenados nas deficiências, prontos a ajustar a equipe para que tudo transcorra o mais perfeito.

    Contras: Poderiam colocar um numero menor de pessoas em cada equipe de cada setor para os Supervisores possam melhorar o atendimento das deficiências.

    Conselhos para presidência: Acredito que cada Empresa tenham seus procedimentos e os empregados tem o dever de cumpri-los.

    Recomenda a empresa: Sim