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Vaga de PROMOTOR DE MERCHANDISING JR
Bosch em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

PROMOTOR DE MERCHANDISING JR

ATIVIDADES:
* Realizar promoção do “sell-out” das lojas em que atuará;
* Realizar exposição das Ferramentas Elétricas nos PDVs;
* Fazer busca e conquista de “novos espaços” dentro das lojas de sua responsabilidade;
* Divulgar marca, produtos (peças, equipamentos e serviços) e Conceitos de Oficina Bosch;
* Prestar orientação e informação aos vendedores;
* Fazer coleta de preços de Ferramentas Bosch e concorrentes nos PDVs;
* Realizar pesquisas diversas em PDVs.
REQUISITOS:
* Ensino Médio COMPLETO;
* Experiência em treinamentos, merchandising e demonstração de produtos (desejável);
* Conhecimento básico do Pacote Office (desejável)

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Avaliações da Bosch


Satisfação geral dos funcionários

4.20
  • Remuneração e benefícios
    3.99
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    4.03
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Uma empresa com grande potencial, porém muitas barreiras!

    Auditor de Qualidade

    Campinas, SP


    Prós: A Robert Bosch como diversas empresas possui os seus GAP's, ou seja pontos bons e pontos ruins. Um ponto positivo que ressalto é o ambiente de trabalho e a diversidade dentro dele, mesmo que em algumas áreas isso não passe de ideologia. Outro ponto é a remuneração que mesmo que estagnada (na maioria das áreas) sempre se manteve entre as de outras empresas e sempre na data correta.

    Contras: A hierarquia imposta muitas vezes inibe o funcionário de se desenvolver, além de existir uma enorme diferença entre benefícios Fabrica/Escritório. A falta de meritocracia e reconhecimento é notória, assim como praticamente a inexistência de planos de carreira.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    Boa empresa, robusta e de renome no mercado.

    Funcionário

    Barueri, SP


    Prós: Empresa de renome no mercado, plano de carreira robusto porem lento. Esta em diversos ramos e ha possibilidade de mobilidade internacional bem como regional.

    Contras: Alguns gestores ainda trabalham como a 20 anos atras. hierarquias demasiadasm tornando a tomada de decisao lentas. Areas que ainda trabalham como silos. constantes cortes de verba para desenvolvimento (cursos).

    Conselhos para presidência: Utilizar mais feedbacks intermediarios e nao somente os 2 anuais, como forma de manter o desenvolvimento dos gaps em dia. Focar em cursos de desenvolvimentos tanto internos como externos. afinal os funcionarios sao a empresa.

    Recomenda a empresa: Sim