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Vaga de Promotor de Layout
Extrafarma em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Promotor de Layout

Descritivo da área: Área responsável por setorização de novas lojas, consolidação e envio de mix de produtos e gerenciamento da equipe de layout (campo).
Responsabilidade principal: Visita em lojas da rede e garantia da exposição correta de produtos.
Atividades: Visitar diariamente as lojas da rede verificando layout, organização e disposição dos produtos de acordo com o padrão estabelecido pela empresa e orientar equipe de loja sobre como aplicar e manter os padrões; gerar relatórios por visita; suporte para as eventuais dúvidas
Conhecimentos/Requisitos: Experiência anterior na função, disponibilidade para trabalhar em horário comercial, ter disponibilidade para eventuais viagens. Boa noção do pacote office e Internet.
Formação: Ensino médio completo.

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Avaliações da Extrafarma


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    3.37
  • Oportunidade de carreira
    3.23
  • Cultura da empresa
    3.33
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    Empresa otima

    Aprendiz ComercialEx-funcionário, saiu em 2015

    Natal, RN


    Prós: bom ambiente de trabalho, organização, excelente relação entre os setores, pagamento em dias, permite ao empregado o crescimento profissional dentro da empresa.

    Contras: a empresa não apresentou pontos negativos evidentes, uma coisa que, na filial onde trabalhei, poderia ser melhorado é os espaço reservado ao funcionário.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Empresa promissora vivendo o caos da expansão.

    Gerente Farmacêutico

    João Pessoa, PB


    Prós: A empresa oferece oportunidade pois está crescendo muito, então sobra espaço para quem se dedicar. Oferece benefícios, nada além do comum. Respeita bastante o colaborador, trabalha de maneira bastante humana com os empregados.

    Contras: Precisa valorizar mais os gestores e alguns cargos de chefia que se dedicam e ficam sobrecarregados devido ao grande crescimento. Os salários para gerentes só valem a pena quando é loja que vende muito, senão é desestimulante ganhar tão pouco. É muito trabalho, o gerente praticamente carrega a empresa nas costas. Durante esse período de expansão nada funciona direito, vai demorar um pouco até barco estabilizar.

    Conselhos para presidência: Consolidar os processos para diminuir as demandas dos gestores que perdem foco resolvendo pendências demais. Gerentes e GDs são verdadeiros heróis que precisam ser mais reconhecido$ por fazer a empresa acontecer quando lá de cima falta planejamento e consolidação de processos e departamentos.

    Recomenda a empresa: Não