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Vaga de Programador Web
webAula em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Programador Web

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
  4. Desenvolver aplicações com foco em EAD; Criar assets (exercícios, games, telas interativas ) com intuito de adicionar valor aos cursos; Suporte técnico aos colaboradores e clientes

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Programação: CSS, HTML, JavaScript

Benefícios adicionais

  1. Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Programador Web
  • Empresa Webaula

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.000,00 a R$ 3.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade Belo Horizonte, MG

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Avaliações da webAula


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    2.56
  • Oportunidade de carreira
    1.78
  • Cultura da empresa
    2.33
  • Qualidade de vida
    2.44

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Swa

    Ex-funcionário, saiu em 2013

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Aprendizado com o grupo de trabalho desenvolvido por diversos profissionais competentes e determinados. Aprimoramento com os clientes e problemas desafiadores.

    Contras: Falta de clareza e esclarecimento, descentralização e comunicação com ruído entre os diretores. Falta de capacitação contínua com os funcionários e perspectivas de melhorias.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 7 meses

    Pode melhorar, basta querer!

    WebdesignerEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Consegue reunir profissionais acima da média em habilidades e pessoas incríveis de se conviver. Trata as questões administrativas/legais com muito cuidado e zelo.

    Contras: Não há um incentivo para um REAL aprimoramento profissional, habilidades extras não são recompensadas. Burocracia exagerada para qualquer coisa, seja chegar fora do horário ou ir ao médico. RH tenta criar ações motivacionais, mas perde o foco das questões ''mais importantes'' para os colaboradores. Faltam ferramentas para métricas internas CLARAS e OBJETIVAS para todos.

    Conselhos para presidência: Evoluir o pensamento ''top -> down''. Muitas vezes as pessoas que estão nas fases de produção são capazes de insights para melhorias dos produtos/serviços, mas elas simplesmente não tem espaço/incentivo.

    Recomenda a empresa: Sim