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Vaga de Programador Pleno
Sirsan em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programador Pleno - Web

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - Programador / Desenvolvedor
  2. Nível hierárquico: Analista
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Cargo:
  5. Programador Web.
  6. Descrição do perfil técnico imprescindível:
  7. Visual Studio 2015 (C, ASP.Net)
  8. Descrição do perfil técnico desejável:
  9. HTML 5
  10. Ajax
  11. Devexpress
  12. Crystal Reports
  13. SQL Server
  14. Conhecimento de programação de WebServices (WCF)
  15. Descrição das principais tarefas/ sistemas/ ambiente:
  16. Atuação em solicitações de manutenções e requisições do ambiente de produção do sistema.
  17. Desenvolvimento de Software.
  18. Horário de trabalho:
  19. 09:00hs às 18:00hs
  20. Contratação:
  21. CLT + Benefícios
  22. Atenciosamente,

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Programador Pleno - Web
  • Empresa jardim paulista

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Sirsan


Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Operador AEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Localização ruim. Sistema de trabalho precário demais, péssima localização para transporte público, carga horária pesada demais. Poucos Benefícios

    Contras: Paga a baixo do mercado, benefícios ruins e baixos de mais. Carga horária super acima do normal. Localização ruim, sistema de trabalho pessimo

  • Há quase 3 anos

    Já foi boa

    Programador Java

    São Paulo, SP


    Prós: Colegas te trabalho competentes, mas com as recentes mudanças os funcionario não conseguem desenvolver um bom trabalho, pois ficam presos pela falta de conhecimento e imaturidade dos superiores

    Contras: Muitos chefes, poucos "indios" e ninguém o papel de cada um. Após a morte do dono da empresa, fizeram muitas mudanças e os papeis não estão claro, nem o objetivo da empresa. Futuro incerto pois não estão em busca de novos clientes e não pagam PLR

    Conselhos para presidência: Cuidado na escolha dos chefes, fique atento aos seus funcionários, você tem otimos funcionarios mas está espantando eles a cada dia que passa. Faça um belo curso de Scrum se realmente quer que sua empresa tenha uma metodologia ágil, separe bem as equipes e coloque um scrum master para cada uma delas.

    Recomenda a empresa: Não