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Vaga de Programador de Sistemas (sistema progress)
Grendene em Farroupilha - RS

Descrição da Vaga

Programador de Sistemas (sistema progress) - Unidade de Farroupilha / RS

Atividades:Assegurar o funcionamento dos programas desenvolvidos pela empresa, quando da implementação de alterações no banco de dados. Criar documentações complementares (help, instruções de operação) dos programas desenvolvidos e multiplicando-os aos usuários. Gerar programas executáveis, realizar a codificação de programas e testes de consistência. Requisitos:
* Formação, concluída ou em andamento, preferencialmente em áreas de TI;
* Conhecimento em linguagem de programação Progress;
* Experiência com Datasul/ TOTVS será considerada um diferencial.

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Avaliações da Grendene


Satisfação geral dos funcionários

3.88
  • Remuneração e benefícios
    3.10
  • Oportunidade de carreira
    3.16
  • Cultura da empresa
    3.45
  • Qualidade de vida
    3.10

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 26 dias

    Um local muito bom de se trabalhar

    Auxiliar de Produção

    Sobral, CE


    Prós: Reconhecimento profissional, oportunidades crescentes, alimentação de alto nível, amizades, todos por um único objetivo profissional a ''entrega''.

    Contras: Muito esforço físico, stress, muitas cobranças, muito desrespeito profissional/pessoal, pressão mental quanto física, má alinhamento profissional dos gestores.

    Conselhos para presidência: Trabalho em equipe

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 meses

    Nissan do Brasil

    Analista de Marketing Sênior

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Bom ambiente de trabalho, salario compatível com o mercado, empresa inovadora, grandes ofertas e descontos para aquisição de produtos e fácil acesso aos executivos.

    Contras: Departamento de recursos humanos muito fraco, não se preocupa com o desenvolvimento de carreira de seus funcionários, mudança de estratégia a curto prazo, falta de comunicação entre as áreas afim de atingir os mesmos objetivo. Cada área só se preocupa em atingir as suas metas.

    Conselhos para presidência: Olhar mais para os grandes potenciais de seus funcionários.

    Recomenda a empresa: Não