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Vaga de Programador(a) Web Sênior
Easy Carros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programador(a) Web Sênior

DESCRIÇÃO

Pra você que tem desejo de trabalhar com projetos desafiadores, em um ambiente de startup e com tecnologias inovadoras e quer participar de algo muito grande, a sua oportunidade chegou.

REQUISITOS

  • Domínio em node.js
  • Domínio em nosql (mongodb, redis etc.)
  • Reactjs
  • Arquitetura de webservices (microserviços)
  • Modelagem de banco de dados (relacional mysql, postresql, etc.)
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da Easy Carros


Satisfação geral dos funcionários

2.67
  • Remuneração e benefícios
    1.60
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    1.60
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Empresa digna das "vagas arrombadas"

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Existem muitos profissionais bons e com ótimas ideias. Ambiente bonito e agradável. Da para aprender bastante coisa, porque a empresa não tem nada estruturado. Então é necessário que o profissional estude muito para arrumar a bagunça.

    Contras: Empresa cobra muito dos seus profissionais e não reconhece seu desempenho. Não tem um plano de carreira estruturado e querem pagar pouco cobrando atividades de gerencia. Além de deixar todos como mei e não oferecer beneficio algum.

    Conselhos para presidência: Muita coisa precisa ser estruturada e estudada com mais calma. Devem investir mais em seus funcionários e prestar mais atenção em quem estão colocando como gestores.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 3 meses

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Uma empresa onde você tem uma flexibilidade no horário de trabalho por ser uma startup, tem muitas festas, pode trabalhar de bermuda e chinelo

    Contras: Empresa sem rumo dono da empresa não dá exemplo aos funcionários, salários baixos, promete se mundos e fundos e na hora que você começa a trabalhar nada daquilo acordado e respeitado

    Conselhos para presidência: Honrar com o que foi acordado no ato da contratação, respeitar os profissionais, ter um norte para a empresa, totalmente desfocada em seus objetivos, olhar mais para os funcionários que realmente querem trabalhar e motivar mais os funcionários, parar com discursos motivacionais cujo os quais não são condizentes com a conduta da empresa.