Love Mondays


Vaga de Programador(a) Front-end
RMC Brothers em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programador(a) Front-end

DESCRIÇÃO

Se você manja de Front-end e está em busca de uma oportunidade para trampar como PJ, esta é a sua chance!

REQUISITOS

  • Domínio do html5
  • Excelente conhecimento em css3 e seus pré-processadores (sass/less)
  • Bons conhecimentos de javascript e jquery
  • Conhecimento angularjs e do funcionamento de uma spa
  • Domínio de versionamento de código (git/tfsv)
  • Automatização de tarefas (gulp)
  • Ser detalhista e observador
  • Conhecimento em ux e design
  • Conhecimento em adobe photoshop
  • Residir no mesmo estado do trampo

OUTRAS INFORMAÇÕES

  • Brother, essa é a sua chance de entrar para nossa irmandade. se você tem muita disposição e vontade de assumir desafios, venha fazer parte de uma equipe dinâmica e engajada em surpreender nossos clientes e dar novas soluções para problemas diversos. siga as instruções de candidatura e cruze os dedos ;)
Leia mais

Avaliações da RMC Brothers


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 2 meses

    bacana

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2010

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: lega demais super bom demias mesmo final super soberbo um dois tres de place holder para eu terminar essa coisa maluca de formulario que eu num quero

    Contras: ruim pacasmesmo porque eu que eu tenho que preencher um pfromulario para ver uma informção que eu nem sei de é realmente fidedigna em cima com

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 4 anos

    Bons amigos, empresa não tão boa.

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: Os colegas de trabalho são muito agradáveis e isso torna o ambiente de trabalho melhor.

    Contras: Não existe um plano de crescimento e seu aprendizado é extremamente limitado, não é uma empresa para se crescer lá dentro.

    Conselhos para presidência: Incentivem seus funcionários a crescer e aprender novas tecnologias e não ficarem estagnados em alguma tecnologia que um 'superior' a eles definiu.

    Recomenda a empresa: Sim