• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Programa Jovem Aprendiz
Dafiti Group em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programa Jovem Aprendiz - Dafiti Group

Principais Atividades:
* Auxiliar na organização da documentação da área.
* Dar suporte à equipe nas atividades diárias.
* Atualizar relatórios e rotinas administrativas.
Requisitos Mínimos:
* Ensino Médio cursando ou concluído no horário noturno.
* Nunca ter participado do Programa Jovem Aprendiz.
* Disponibilidade para começar em Janeiro/2018.
Benefícios:
* Vale transporte
* Vale refeição
* Convênio médico
* Convênio odontológico
* Salário compatível com o mercado para posição de 6h.

Leia mais

Avaliações da Dafiti Group


Satisfação geral dos funcionários

3.52
  • Remuneração e benefícios
    3.20
  • Oportunidade de carreira
    2.62
  • Cultura da empresa
    3.29
  • Qualidade de vida
    3.09

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Trabalho de startup, crescimento de empresa grande

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Autonomia e responsabilidades. Sempre aberta a melhorias e novos processos. Ambiente descontraido e pessoas qualificadas, possibilitando grande aprendizado.

    Contras: Crescimento lento e salários abaixo da média. Com o crescimento da empresa, as relacoes politicas vem ganhando forca dentro da simples meritocracia

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 ano

    Para mim, não serviu

    Gestão de Pessoas

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, horário flexível, dress code livre. Como a empresa é jovem, é um ótimo cenário para profissionais em início de carreira se desenvolverem.

    Contras: Empresa muito jovem, então ainda não tem uma cultura própria definida. Ao mesmo passo que a descontração é um ponto positivo, algumas áreas parecem confundir descontração com falta de responsabilidade. O RH implantou há pouco mais de um ano a avaliação de desempenho, mas os critérios Ainda não são bem claros a todos. A liderança também é pouco treinada para desenvolver pessoas e lidar com conflitos. A alta gestão não compartilha metas e resultados da companhia, o que na minha opinião, contribui com a falta de engajamento. O turn-over é bem alto. Pedi demissão por não ter perspectivas de crescimento e por não enxergar na minha liderança alguém que pudesse me desenvolver.

    Conselhos para presidência: Compartilhar metas e resultados (dentro do que for possível) de modo a promover o engajamento dos funcionários. Investir em treinamentos para a liderança.

    Recomenda a empresa: Sim