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Vaga de Programa de Estágio Técnico São Paulo 2018
Braskem em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programa de Estágio Técnico São Paulo 2018

A seleção será para estudantes dos cursos técnicos de:
- Automação Industrial
- Elétrica
- Eletrônica
- Eletroeletrônica
- Instrumentação
- Mecânica
- Mecatrônica
- Plásticos/Polímeros
- Química
- Segurança do Trabalho

Pré-requisitos:

  • Estar cursando a partir do segundo semestre ou ter concluído a formação teórica, desde que permaneça vinculado a uma instituição técnica de ensino;
  • Ter 18 anos completos em dezembro de 2017;
  • Disponibilidade para estagiar por um ano por 30 ou 40 horas semanais;

Características de Cultura:
- Espírito de Servir
- Espírito Positivo e Construtivo
- Ambição de Propósitos
- Objetividade e Determinação
- Criatividade e Inovação
- Flexibilidade de Comportamento
- Mobilidade e Adaptabilidade

Local de Trabalho:
- Grande ABC, Cubatão e Paulínia (São Paulo)

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Avaliações da Braskem


Satisfação geral dos funcionários

4.31
  • Remuneração e benefícios
    4.39
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    4.21
  • Qualidade de vida
    4.00

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  • Há 9 dias

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Desafios e gestão, acredita e investe em pessoas, possuem valores sólidos e estimula empreendedorismo, estimula camaradagem e solidariedade entre colegas.

    Contras: Às vezes burocratiza, os processos podiam ser mais leves, mesmo se tratando de uma multinacional forte como é, Está burocracia pode às vezes afastar uma boa ideia ou iniciativa.

    Conselhos para presidência: Simplicar

  • Há 9 dias

    Analista Financeiro Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: A Braskem proporciona muitos desafios a todos integrantes. Metas e avaliações são individuais. Empresa está em momento de expansão e consolidação.

    Contras: Poucas oportunidades de movimentação interna. Política de pessoas não é bem divulgada. Avaliação muito concentrada no líder direto. Poucas interações com outras áreas na avaliação.

    Conselhos para presidência: Buscar preencher vagas com integrantes de outras áreas. Tornar as avaliações de desempenho menos pessoais ou concentradas apenas nos líderes diretos.